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試用期越長對企業(yè)越有利嗎?
2008年1月17日,已點擊:22518次  來源:中華英才網(wǎng)   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]


 


    案情介紹

  某國有企業(yè)聘請趙某擔任技術(shù)總監(jiān),雙方約定勞動合同期限三年,試用期六個月,年薪50萬元人民幣。當試用期滿一個月的時候,企業(yè)將趙某派往美國進行了為期三個月的培訓,雙方又簽訂了培訓協(xié)議,約定服務(wù)期五年,如果趙某每少服務(wù)一年,支付公司違約金10萬元人民幣。趙某結(jié)束培訓回國后不久,即被某獵頭公司告知有一外商投資企業(yè)正需趙某這樣的人才,愿以年薪70 萬元人民幣聘請趙某。趙某為之心動,但又擔心跳槽后承擔違約責任,后來獵頭公司建議趙某在試用期未滿之前辭職,就不需要承擔違約責任。趙某照辦,但不久后趙某就收到了仲裁委員會的應(yīng)訴通知書,企業(yè)要求趙某承擔50萬元的違約責任。

  仲裁結(jié)果

  仲裁委員會認為,趙某在試用期辭職是法律賦予員工的權(quán)利,不需要承擔違約責任。因此,裁決駁回企業(yè)的申訴請求。

  專家點評

  焦點一:員工試用期辭職是否需要承擔違約責任?

  根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定,勞動者在試用期之內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同?梢,勞動者在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同,是法律賦予員工的權(quán)利,屬于強制性規(guī)定。而雙方簽訂的培訓協(xié)議中的違約條款,屬于用人單位和勞動者雙方的約定。當雙方的約定與法律強制性規(guī)定發(fā)生沖突時,應(yīng)當優(yōu)先適用法律的強制性規(guī)定。因此,趙某在試用期間辭職并不需要按照培訓協(xié)議的約定承擔違約責任。仲裁委員會駁回企業(yè)訴請的裁決是正確的。

  焦點二:本案中,企業(yè)如何才能避免這樣的風險?

  要避免這樣的風險,企業(yè)在勞動關(guān)系管理過程中就需要有一定的預(yù)見性,當企業(yè)把趙某派往國外培訓三個月的時候,就應(yīng)該意識到當趙某培訓完畢回國后試用期尚未結(jié)束,而在試用期間趙某是擁有隨時解除勞動關(guān)系而不需要承擔違約責任的權(quán)利的。當意識到這樣的風險后,一方面,企業(yè)可以與趙某協(xié)商對試用期進行變更,如將原來的6個月試用期變更為4個月,當趙某培訓完畢后,試用期已經(jīng)屆滿,趙某也就喪失了在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同而不需要承擔違約責任的權(quán)利;另一方面,可以在試用期滿后再送趙某出國培訓。

  忠告及對策

  很多企業(yè)都傾向于與員工約定比較長的試用期,但并非試用期越長對企業(yè)就越有利。如本案所示:試用期是一把雙刃劍,處理不好,反而給企業(yè)帶來風險。因此試用期究竟約定多長,不但要看法律的規(guī)定,而且還要具體問題具體對待,要準確預(yù)見各種風險,進而采取相應(yīng)措施。

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