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一年之計(jì)在于春，每年春節(jié)過(guò)后的三、四月份，一直是職場(chǎng)跳槽的最好季節(jié)。抱著為未來(lái)“早打算、早規(guī)劃”的心理，剛剛進(jìn)入1月，已有不少職場(chǎng)人開(kāi)始準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，動(dòng)用人際關(guān)系，為未來(lái)的跳槽做準(zhǔn)備，而熟悉相關(guān)法律則成為必修功課。跳槽時(shí)，能否順利離職、支付違約金及新公司入崗等問(wèn)題一直困擾著眾多求職者，隨著2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》的正式生效，法律對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)力度進(jìn)一步加大。

　　新勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同的解除和重新簽訂有了哪些新的規(guī)定？在離職再重新入職的過(guò)程中，職場(chǎng)人士應(yīng)該如何行使自己的權(quán)力？能夠規(guī)避哪些問(wèn)題？針對(duì)這些問(wèn)題，記者采訪了中華英才網(wǎng)人力資源專家高瑞，為職場(chǎng)人士答疑解惑。

　　辭職無(wú)須被批準(zhǔn)，違約金要有出處

　　跳槽的第一步是從原單位順利離職。在某公司擔(dān)任中層管理者的張先生計(jì)劃在2月正式離職，他最擔(dān)心的問(wèn)題是自己的辭職請(qǐng)求不被批準(zhǔn)，這也成為眾多職場(chǎng)人共同的困惑。對(duì)此，中華英才網(wǎng)人力資源專家高瑞介紹，1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》和今年實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》法都規(guī)定，勞動(dòng)者辭職，只需要提前30天以書面形式通知用人單位即可。這種通知是單向的，無(wú)須經(jīng)過(guò)單位的批準(zhǔn)。只要?jiǎng)趧?dòng)者向用人單位提交了《辭職報(bào)告》，即使不能與單位達(dá)成離職協(xié)議，也可以在30天后合法離職。

　　同時(shí)，違約金和競(jìng)業(yè)限制也是困擾職場(chǎng)人兩大枷鎖。徐小姐最近收到了一家著名公司的錄用通知，邀請(qǐng)她去擔(dān)任該公司的中層管理人員，職位和待遇都很優(yōu)厚。但是這家公司要求她一次簽訂5年的合同，她擔(dān)心如果提前離職，可能需要支付高額的違約金，還可能面臨競(jìng)業(yè)限制的風(fēng)險(xiǎn)。

　　中華英才網(wǎng)人力資源專家高瑞指出，在1995年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)法》中，沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者向用人單位支付違約金做明確的規(guī)定和限制。實(shí)踐中，勞動(dòng)者離職后，如果勞動(dòng)合同中有違約金條款，勞動(dòng)者要按合同約定進(jìn)行賠償；而在新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，只有兩種情況，用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，：一是用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金；第二種情況，就是如果用人單位與勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制和保密事項(xiàng)方面有約定，而勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　對(duì)于這兩種情況的違約金數(shù)額，也不是由用人單位隨意確定的，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此也是有很細(xì)致的規(guī)定。例如第一種情況，違約金的數(shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用：比如如果單位花30000元對(duì)一個(gè)員工進(jìn)行了培訓(xùn)，合同約定員工要在本單位工作滿三年，那么員工每提前離職一年的違約金，就不能高于10000元。

　　對(duì)于保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制，《勞動(dòng)合同法》更是對(duì)其進(jìn)行了一系列的限制和規(guī)定。首先是競(jìng)業(yè)限制的適用人群，是“高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，對(duì)于一般員工，是不能使用該條款進(jìn)行約束的；其次，對(duì)競(jìng)業(yè)限制的期限也做了規(guī)定，就是“不得超過(guò)二年”；此外，用人單位與勞動(dòng)者約定的這些限制并不是單方面的，單位也要為此履行他的義務(wù)，就是要“在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

　　因此，在《勞動(dòng)合同法》已生效的背景下，像徐小姐這樣需要重新簽訂勞動(dòng)合同的人士，如果既沒(méi)有接受過(guò)公司的培訓(xùn)，又不負(fù)有保密義務(wù)，公司就沒(méi)有權(quán)利與其約定違約金。但是，中華英才網(wǎng)人力資源專家高瑞也提醒勞動(dòng)者，“《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行，也就是說(shuō)，如果需要從原單位離職，之前已經(jīng)有相關(guān)違約金約定，還是要受這些約定的約束。”