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35歲以上IT人怎么辦?
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導(dǎo)讀:老張,IT人,41歲,計(jì)算機(jī)軟件專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè),經(jīng)驗(yàn)豐富。但是,從有些招聘人員的眼中解讀的信息是這樣的:“都四十多歲了,還在干基層的開(kāi)發(fā)工作,業(yè)務(wù)一定不精!

  41歲的老張,計(jì)算機(jī)軟件專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè),具有10多年軟件開(kāi)發(fā)的工作經(jīng)驗(yàn)。

  他一開(kāi)始對(duì)自己的跳槽充滿信心。然而,每當(dāng)他將自己精心策劃的求職簡(jiǎn)歷向用人單位呈上時(shí),人家指指“應(yīng)聘者須35歲以下”的應(yīng)聘條件,便將老張的簡(jiǎn)歷給退回來(lái)了。

  老張還從有些招聘人員的眼中解讀出這樣的信息:“都四十多歲了,還在干基層的開(kāi)發(fā)工作,業(yè)務(wù)一定不精!弊罱K,老張帶著挫敗的情緒和失望走出了IT人才招聘市場(chǎng)。

  老張?jiān)贗T人才市場(chǎng)的遭遇決非偶然,它折射出我國(guó)軟件開(kāi)發(fā)隊(duì)伍建設(shè)中的一個(gè)怪圈:“未老先衰”的現(xiàn)象非常嚴(yán)重。

  其實(shí)不唯老張,就是在國(guó)外,許多40多歲的人都說(shuō),在信息技術(shù)行業(yè)年齡歧視極為普遍,他們?yōu)榇烁械浇箲]和憤怒。


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  據(jù)悉,英國(guó)一個(gè)擁有30年的信息技術(shù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),從事過(guò)編程、高層管理等工作的人,49歲時(shí)想尋找一份新工作。結(jié)果在接下來(lái)整整一年的時(shí)間里,都沒(méi)有一家職業(yè)中介給他回復(fù)。后來(lái)他做了一個(gè)試驗(yàn),將簡(jiǎn)歷上的年齡改為30歲,3天內(nèi)就接到了5個(gè)電話。

  英國(guó)就業(yè)和退休保障部2002年的一份報(bào)告顯示,IT業(yè)雇員中56%年齡在35歲或以下,而所有行業(yè)從業(yè)人員的這一比例為38%。而此前進(jìn)行的一次調(diào)查發(fā)現(xiàn),對(duì)IT崗位聘用擁有決策的人中,31%“在招聘過(guò)程中會(huì)考慮年齡因素”。

  英國(guó)國(guó)內(nèi)IT業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,IT業(yè)的年齡歧視通常是無(wú)意行為,而非故意如此:人們有一種想法,就是聘用和自己相似的人。而且,由于IT行業(yè)自身性質(zhì),理想的招聘對(duì)象始終是介于28至35歲之間,男性,名牌大學(xué)畢業(yè)生。不是因?yàn)樗麄儾幌胍昙o(jì)較大的人,而是他們根本就沒(méi)有多想。

  專(zhuān)家指出,從國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展來(lái)看,有些軟件企業(yè)正處于學(xué)習(xí)、模仿和為發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)代工的階段(如承擔(dān)軟件外包的企業(yè))。在這個(gè)階段中,軟件開(kāi)發(fā)人員的體力和接受能力遠(yuǎn)比經(jīng)驗(yàn)重要,實(shí)現(xiàn)別人的設(shè)計(jì)遠(yuǎn)比自己設(shè)計(jì)重要,所以企業(yè)感到?jīng)]必要考慮年齡較大(較為有經(jīng)驗(yàn))的候選人了。


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  重要的是,企業(yè)招聘35歲以下員工的根本原因是因?yàn)樗麄兯鶎W(xué)習(xí)和掌握的知識(shí)是最新的,是最有價(jià)值的階段,可以說(shuō),老張10年前的經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)不值錢(qián)了。

  而從軟件開(kāi)發(fā)人員本身來(lái)說(shuō),他們處在不斷快速變化的技術(shù)環(huán)境中,如何保證自己不被淘汰,更新能力是獲得自身價(jià)值增值的重要因素。

  一位在加拿大從事技術(shù)開(kāi)發(fā)工作的IT人說(shuō):在他的公司里,有不少年齡超過(guò)40歲的工程師還樂(lè)此不疲地學(xué)習(xí)新技術(shù),他們從事這份工作很單純,因?yàn)橄矚g編程,以這樣的心態(tài),這些技術(shù)工程師工作得很開(kāi)心。

  針對(duì)國(guó)內(nèi)外IT業(yè)的年齡歧視問(wèn)題,專(zhuān)家指出,由于軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)的特殊性,經(jīng)驗(yàn)是貶值而不是增值的。在老張的求職過(guò)程中,更多的是強(qiáng)調(diào)自己多年積累的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)而不是創(chuàng)造力,是不能吸引用人單位的。作為用人單位,在市場(chǎng)上人才總量供大于求的今天,為了企業(yè)的自身利益,設(shè)置35歲的門(mén)檻也無(wú)可厚非,但是培養(yǎng)有經(jīng)驗(yàn)、生命周期長(zhǎng)的高素質(zhì)開(kāi)發(fā)人員是今后在市場(chǎng)上獲得競(jìng)爭(zhēng)地位的重要因素。因此一方面要防止竭澤而漁式的使用;另一方面,要建立培訓(xùn)機(jī)制,采取輪崗、輪訓(xùn)的方式,使開(kāi)發(fā)人員不斷獲得新的技能。

  編輯:Tina

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