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職業(yè)經(jīng)理人 下一步往哪里走?
2007年9月5日,已點擊:22518次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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過去的一年中,許多著名的職業(yè)經(jīng)理人陸強華、李漢生、姚吉慶、吳士宏等相繼離開其供職企業(yè),他們的任職時間大多只有兩三年。面對這些現(xiàn)實,2003年5月7日,在上海某高校的教學(xué)樓里,正在攻讀MBA的王小達,第一次對自己讀MBA的選擇提出了疑問,他的期望是讀MBA之后,做一個職業(yè)經(jīng)理人,F(xiàn)在,王小達迷惑地問自己,做了職業(yè)經(jīng)理人,下一步又該怎么走?對此,本報進行了深入調(diào)查。
出路一:跳來跳去
企業(yè)主和經(jīng)理人之間是一個辯證的矛盾關(guān)系,但裂縫往往比和睦并進更容易發(fā)生。
調(diào)查顯示,導(dǎo)致中國經(jīng)理人“三心二意”的原因很簡單:一是待遇問題,達不到理想的指標(biāo);二是這些經(jīng)理人覺得他所在的單位缺乏發(fā)展的空間;三是覺得自己不被愛護。
我們調(diào)查發(fā)現(xiàn),很多經(jīng)理人風(fēng)光的背后,掩藏著極大的惶恐與不安:即使你今天能拿到50萬元的年薪和得到相應(yīng)的頭銜,那么明天呢?即使不奢望自己年年都能百尺竿頭更進一步,但是看到別人都在努力,自己稍有松懈,目前的職位就有可能難保。這也許是很多經(jīng)理人的真實狀態(tài)。大約32%的經(jīng)理人普遍感覺工作超負(fù)荷,大約48%-53%的經(jīng)理人覺得前景不太樂觀。再加上不成熟的職業(yè)經(jīng)理人市場,不規(guī)范的運作,不完善的法律體系,沒有完全建立起來的誠信與職業(yè)道德,職業(yè)經(jīng)理人常常處于老板的猜忌中。
當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人無法忍受時,便決定——跳槽!這一跳,可能是飛躍,也可能是墜落。
有人把2002年稱為職業(yè)經(jīng)理人裂變之年,吳士宏離開TCL,李漢生離職北大方正,陸強華脫離創(chuàng)維集團和高路華等等。最近的例子還有,4月8日,原愛立信執(zhí)行副總裁兼首席市場執(zhí)行官張醒生接過亞信CEO的大印;4月22日,萬科常務(wù)副總經(jīng)理莫軍辭去公司的職務(wù)來到聯(lián)想集團,得到了與萬科相同的職位。
其實,這些現(xiàn)象說來也很簡單,老板對經(jīng)理人提出的要求過高,這是他的本能,隨時換人并不奇怪。不變的永遠是老板。韋爾奇自己曾說過,通用公司有耐心,幸虧他是在通用公司,要是在別的公司,他早就被炒掉了。
自然,“跳槽”是職業(yè)經(jīng)理人實現(xiàn)自己職業(yè)價值的良好手段。這部分人,可能在“跳來跳去”中,將經(jīng)理人這個職業(yè)永遠做下去。
出路二:自己創(chuàng)業(yè)
我們調(diào)查發(fā)現(xiàn),有過高薪經(jīng)歷的職業(yè)經(jīng)理人越來越看重自己的發(fā)展空間,在他們看來,社會的認(rèn)可等無形收益比高薪更重要。因此,很多職業(yè)經(jīng)理人離開“東家”后,會選擇自主創(chuàng)業(yè),因為他們在這個階段已經(jīng)不再簡單地期望薪酬的增加,甚至希望能夠自擔(dān)一種風(fēng)險從而體現(xiàn)自己的事業(yè)獨立性。
當(dāng)然,有時候,職業(yè)經(jīng)理人的創(chuàng)業(yè),也被視為對原來老板的打擊。最典型例子的莫過于“小霸王”與段永平的恩恩怨怨。當(dāng)年段永平作為職業(yè)經(jīng)理人操盤“小霸王”,對“小霸王”電腦學(xué)習(xí)機在國內(nèi)的火爆暢銷做出了決定性的貢獻。但當(dāng)段永平希望得到一小部分“小霸王”股份而擺脫“打工者”身份的時候,“小霸王”的股東們一致反對,段永平一怒之下拉走了大批隊伍另創(chuàng)“步步高”,最終把紅極一時的“小霸王”基本逐出了市場。
經(jīng)理人常受制于老板,很難實施自己的想法和計劃,被動地執(zhí)行老板的指令。他們常常思路很好,但卻要屈從資本意志;他們的學(xué)識、決策能力,經(jīng)常高于他們的老板,但想法經(jīng)常落空。
作為國內(nèi)最早的民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人,姚吉慶自去年3月底辭去華帝集團總經(jīng)理職務(wù)后,4月初就任中美合資企業(yè)美加科技旗下的威萊數(shù)碼(中山)有限公司執(zhí)行董事兼CEO。由此,曾經(jīng)被資本主宰的姚吉慶現(xiàn)在變?yōu)橘Y本的主人。他說:“除了大的產(chǎn)業(yè)方向要由董事會決定,其他都是我說了算!
職業(yè)經(jīng)理人的生存空間始終有限,也不能充分發(fā)揮自己的價值,在經(jīng)驗和資源積累之后,創(chuàng)業(yè)是他們重要的選擇。
出路三:躋身權(quán)力層
每個職業(yè)經(jīng)理人都非常清楚,在企業(yè)里,誰擁有權(quán)力,誰就控制全局。經(jīng)理人只有占有相當(dāng)份額的股份,才不會總是被動和受控。當(dāng)畏懼創(chuàng)業(yè)的艱辛?xí)r,一些職業(yè)經(jīng)理人便積極謀求股份,躋身權(quán)力層。
很多企業(yè)主也將股權(quán)作為對職業(yè)經(jīng)理人重要的誘惑和激勵。比如李書福,拿出40%的股份分給管理層。還有相對開明的企業(yè)主給予經(jīng)理人足夠的信任和權(quán)力,比如在格蘭仕,雖然老板梁慶德?lián)碛薪^對的控股權(quán),但是他卻極力淡化資本的作用,提倡“格蘭仕搭臺,人才唱戲”的理念,給經(jīng)理們以舞臺,讓他們盡情地發(fā)揮自己的才干。
但是資本顯然永遠不會放權(quán),他們給予經(jīng)理人的,總是在控制之內(nèi),沒有足夠股份的職業(yè)經(jīng)理人很難做到像楊元慶那樣對聯(lián)想有絕對的控制力,因為盡管楊元慶持有的聯(lián)想股份并不多,但公司處處彌漫著他的作用和影響,這使得他可與之抗?fàn)帯?BR>讓優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人成為企業(yè)的股東,使雙方由打工關(guān)系變?yōu)楹献麝P(guān)系,是職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展的新方向。但同時也要看到,一個擁有公司股份的職業(yè)經(jīng)理人,他自己必須明確分清自己的雙重身份。作為股東,他有權(quán)享有股東的一切權(quán)利;而作為職業(yè)經(jīng)理人,他必須按職業(yè)經(jīng)理人的準(zhǔn)則行事。事實上,國外大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人都通過各種形式成為公司的股東,但董事會并不因此就放低對職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)要求。只有董事會有決定權(quán),這是現(xiàn)實。
出路四:身退或者敗走
功成身退的國內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人還是很少,更多的是國際知名的經(jīng)理人,比如高盛集團總裁兼首席運營官約翰·桑頓已經(jīng)宣布辭職,接受了北京清華大學(xué)的邀請,從今年7月1日起就任經(jīng)濟管理學(xué)院的全職教授,也算是功成身退的一種。
但是落馬后悄無聲息的卻不在少數(shù),榮事達的陳榮珍、美菱的張巨聲等。國內(nèi)的職業(yè)經(jīng)理人或許可從他們身上反省些東西,更好地設(shè)計出路。

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