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職場:到新單位你得注意的細節(jié)
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編者按:歲末是跳槽的黃金期,加上大學(xué)生就業(yè),這個時候可以說是一個就業(yè)高峰期。對于大學(xué)生和跳槽者來說,到一個新單位上班,就意味著新的挑戰(zhàn)。在新單位能不能站住腳,關(guān)鍵看你的表現(xiàn),要想表現(xiàn)好,很多細節(jié)你不得不注意!
人的第一印象是強烈而深刻的,一旦形成不好的印象在日后就不那么容易改變了。到新的單位,如何順利完成角色的轉(zhuǎn)換,較快適應(yīng)新環(huán)境,相信這是每一位跳槽者都在思考的問題。下面是一些成功人士的心得體會,希望對你在新單位建立個人的良好形象有所幫助。
認真了解企業(yè)文化
每家公司必然都有著諸多成文的和不成文的規(guī)則,一般來說,這些規(guī)則是企業(yè)文化的精髓與靈魂所在。因此,若想快速融入新環(huán)境,并能左右逢源,如魚得水,這些規(guī)則你不僅要理會,而且要對其了如指掌,爛熟于心。當然,有些規(guī)則并非你一眼能洞穿的,因此在平日里,你還得多留個心眼。有一點要注意,千萬莫逞英雄,天真地認為這樣不對那樣不對,否則,你只會成為“除舊革新”的殉葬品。
琢磨身邊每一張臉
常言道:林子大了,什么鳥都有。當你從一個熟悉的圈子,忽然跳入另一個完全陌生的圈子,面對的是一張張或深沉或狂傲或高深莫測的臉。新到一個單位時,最好不要等著別人來理你,你應(yīng)積極主動與別人打招呼,并與趣味相投、價值相近的同事建立友誼關(guān)系。
俗話說得好,遠親不如近鄰。這樣做的好處在于一旦有小人排擠你,他們的出手援助就顯得尤為重要。不過注意,在搞好關(guān)系時應(yīng)把握好一個度,避免鉆進狹隘的“小圈子”里,否則百害無一益。
多做事少說話
復(fù)印機沒紙了,你主動給加上;飲水機沒水了,主動給送水公司打個電話……多做點這類看似雞毛蒜皮的小事并非“大材小用”,它往往最能給人留下好印象。另外,莫做“碎嘴婆娘”,當身邊一些“多舌嘴”與你嘮叨時,最好還是閉嘴為妙,免得卷入是非漩渦、得罪他人,或者貽笑大方。
積極過火也會錯
誰都希望自己能給上司留下一個好印象,這無可厚非,只不過在實現(xiàn)這一目標的過程中,你莫忘了過猶不及。積極表現(xiàn)有時也會錯。比如,你每天提前20分鐘到辦公室打水、搞衛(wèi)生,久而久之,別人認為你那樣做是理所當然的,是你份內(nèi)的事兒。如果某天你突然不再那么做了,人家就會覺得很不習(xí)慣,認為你失職了,進而指手畫腳、說三道四。所以積極做事,也得講分寸。
不用害怕說“我不懂”
每家公司皆有各自的特點及運營體制,某些方面你不甚明了,實屬正常之事。初到單位,你要敦促自己迅速進入角色,千萬別以為自己是新人便等著有人來慢慢手把手地教你做事。遇到問題時,向有經(jīng)驗的人討教:“我想知道這種事情通常如何處理?”、“您看我這樣做行不行?”哪怕你請教的是一個沒多高學(xué)歷的人,也極為正常,畢竟人家有寶貴的經(jīng)驗。不恥下問是優(yōu)點,切記別不懂裝懂,或拋開問題不管。
絕對遵守工作紀律
各個公司因行業(yè)差異而紀律也各不相同,這些紀律,作為“新人”的你必須絕對遵守。比如,不遲到,不早退,不能用辦公電話打私話,工作期間不準打游戲等。也許并沒有人因你一兩次違規(guī)而指責你,但相信老板的眼睛是雪亮的。如果莫名其妙地栽在這類事情上,后悔就晚了。


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