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500強(qiáng)怎么了,我照樣要離開你
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:23366次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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  案例一:
  我原以為會在現(xiàn)在的公司做到退休的,我已經(jīng)36歲了,公司是一家位列財(cái)富500強(qiáng)的跨國企業(yè),我的職位是financemanager財(cái)務(wù)經(jīng)理。工作就是一個字“忙”,加班、出差、開會。我的上司是個美國人,負(fù)責(zé)公司在大中國區(qū)的財(cái)務(wù)運(yùn)營,平時長駐香港,每月會來上海一兩次聽我的報告,所以我平時打交道最多的還是幾個區(qū)域經(jīng)理。事多,責(zé)任重,但與上司關(guān)系還可以,他也挺放權(quán)的,我干得也算愉快。500強(qiáng)公司薪酬福利都蠻有競爭力,員工退休還有一筆不小的退休金。當(dāng)然我還有一點(diǎn)不能說的野心,我預(yù)感到我的上司不會久呆中國,我沒本事創(chuàng)業(yè),所以事業(yè)的頂峰就是一個高級打工,我希望一定的經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績積累,使我能在這個職位基礎(chǔ)上再往上升。我現(xiàn)在和你談的時候,他已經(jīng)回美國了,但是我的結(jié)局卻截然不同。
  我是30歲的時候進(jìn)這家公司的,30歲之前我完成了我所有的“職業(yè)資本積累”,必要的學(xué)歷、證書、英語能力我都具備。我大學(xué)畢業(yè)的時候外企少,但是英語好,有會計(jì)師資格的大學(xué)畢業(yè)生更是難得一見,所以進(jìn)外資企業(yè)不是很難。看看現(xiàn)在的年輕人英語、計(jì)算機(jī)一個比一個行,讀個MBA也像玩一樣,他們?nèi)钡氖墙?jīng)驗(yàn),也就是機(jī)會。30歲前我換了幾家公司,有事業(yè)單位,也有外資企業(yè),我看得很明白,英語、高級證書那是找個好工作的“硬通貨”,所以我缺什么補(bǔ)什么,30歲后我的優(yōu)勢就是經(jīng)驗(yàn)而且還年輕。
  但是人算不如天算。今年初公司在臺灣的業(yè)務(wù)收縮,臺灣分公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理們?nèi)籸elocated到內(nèi)地,于是我的美國上司還未離開,在我之上,在他之下又有了一個financecontroller。很清楚,老美走了之后“接盤”的就是這位臺灣上司。而且據(jù)我所知,為了安置這些來自臺灣的經(jīng)理人,公司里有些人還被降了半級、一級的,公司還添加了不少管理職位,原來比較扁平的組織管理結(jié)構(gòu)一下子立體了好多。我那新來的controller果然對現(xiàn)狀有很多不滿,動不動就要我做個報告,寫個分析,我不得不打起十二分精神應(yīng)付他。我開始考慮找份新工作,我更新了簡歷,偷偷到工作網(wǎng)站上瀏覽招聘信息……
  我私下和幾個同命運(yùn)的經(jīng)理聊,結(jié)果宿命地發(fā)現(xiàn),在500強(qiáng)企業(yè),中國員工無論英文多好,與外籍員工溝通起來都有障礙;無論你多么了解當(dāng)?shù)厥袌,有多?qiáng)的人脈關(guān)系,中國人不可能坐上高位,即便沒有臺灣人,也會有其他外來人做我們的上司,我們已經(jīng)沒有職業(yè)空間了。但是換個新工作又怎么樣呢?我這樣在跨國公司里工作的人已經(jīng)習(xí)慣體面的工作和生活,總還想在大企業(yè)里工作,但是我所處的行業(yè)專業(yè)度比較高,行業(yè)里就這幾家跨國企業(yè),即使換一家,收入也不會相差太多,最重要的是職位還是一個manager,職業(yè)前途一樣的渺茫。
  案例二:
  Joyce是一年前離開那家許多人都想擠進(jìn)來的500強(qiáng)公司的,她離職的那一年公司在全國高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,收到2000多份簡歷最后只錄用了4個人。雖然她感覺現(xiàn)在所在的民營企業(yè)做得也很累,不順,但是對于離開500強(qiáng)公司,她說她不后悔。
  Joyce非常要強(qiáng),她一直把工作放在第一位。獲得了復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理碩士學(xué)位后,她順利進(jìn)入這家500強(qiáng)的韓國企業(yè),從managementtrainee開始,她的第一個上司也是個女的,對她的要求非常嚴(yán),經(jīng)常當(dāng)面指責(zé)她的不是,她倒也想得開,她知道在這樣的大公司里人才濟(jì)濟(jì),要出人投地不容易,她渴望事業(yè)的成功。所以不管工作多么枯燥煩瑣,她都認(rèn)真執(zhí)行,有時候也委屈自己的大材小用,不過她都熬下來了。上司對她的態(tài)度也逐漸變好,兩年后Joyce如愿升任主管。而且淺易默化地她的工作態(tài)度和方法也像她的女上司積極、直接、不甘人后。公司上下都知道她的能干,但是在主管的位置她一干六年才升到部門副經(jīng)理。這個時候公司內(nèi)和她同一批的同事多數(shù)和她同等職位,有的已經(jīng)做到部門經(jīng)理。
  Joyce很不服氣,論業(yè)績她只優(yōu)不差,為了工作她犧牲了很多私人時間,有一年為了參加一個大型采購會議,她挺著7個月的大肚子出差,飛機(jī)不能乘,只能坐十幾小時火車。她的原上司和她推心置腹:“在跨國公司里同樣級別的外國人和中國人收入相差三四倍,同樣級別男性比女性高,但比一般企業(yè)還是高不少!痹诟苯(jīng)理的位置上又做了幾年,公司在她和另一位韓籍男同事之間選任后者擔(dān)任部門經(jīng)理,當(dāng)她聽到公司老外總經(jīng)理用英語說“中國員工能力不行”時,Joyce不忍了,她遞交了辭職信。Joyce說,她的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出她的回報,33歲她已經(jīng)等不起了,她必須另辟途徑,她依然非?释聵I(yè)的成功。(Jane)



來源:申江服務(wù)導(dǎo)報
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