xxxxx波多野结衣_av在线最新网址亚洲_男子亚洲成色av网站_十八禁在线无码无遮挡

類別 帳號(hào) 密碼
免費(fèi)求職登記 | 企業(yè)招聘注冊(cè) | 招聘會(huì) 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場(chǎng),四川省首家3R級(jí)人才市場(chǎng)
設(shè)為首頁|加入收藏

業(yè)

會(huì)員單位 3065 個(gè)
總 招 聘 33831
有效招聘 150

總?cè)瞬艓?/td> 192209
本月新增 87
本周新增 28
首 頁
個(gè)人求職
招 聘 會(huì)
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會(huì)信息:
<<<點(diǎn)擊報(bào)名參會(huì) 點(diǎn)擊查看招聘會(huì)詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知
     
  企業(yè)報(bào)名參會(huì)>> | 展位分布 | 報(bào)名情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 用人單位能否因職工工傷而解除勞動(dòng)合同
用人單位能否因職工工傷而解除勞動(dòng)合同
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:22525次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

[簡要案情]

  2000年12月2日,原告洪梅芳與被告江蘇遠(yuǎn)東水泥有限公司簽訂勞動(dòng)合同,合同期限自2000年12月2日至2001年3月1日止。合同期滿后雙方未續(xù)訂,被告繼續(xù)安排原告在原工作崗位上班。2001年4月10日上午,原告洪梅芳在被告礦山車間的巖口作業(yè)時(shí)不慎受傷,先后在鎮(zhèn)江、句容、南京進(jìn)行治療,診斷為左脛腓骨骨折,共用了5000余元。

  2002年7月29日,江蘇省句容市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定洪梅芳為工傷,句容市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定洪梅芳為七級(jí)傷殘,洪梅芳對(duì)此鑒定不服,向鎮(zhèn)江市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定,2003年2月17日,鎮(zhèn)江市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)經(jīng)鑒定認(rèn)為,洪梅芳為八級(jí)傷殘。洪梅芳對(duì)此鑒定仍不服,又向江蘇省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定,2003年8月5日,江蘇省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)經(jīng)鑒定認(rèn)為,洪梅芳為七級(jí)傷殘。洪梅芳受傷后,要求單位支付工傷待遇,并保持與單位的勞動(dòng)關(guān)系,江蘇遠(yuǎn)東水泥有限公司認(rèn)為勞動(dòng)合同已期滿,不同意保持與洪梅芳的勞動(dòng)關(guān)系。

  2003年4月10日,江蘇遠(yuǎn)東水泥有限公司向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,句容市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)于同年9月16日作出裁決:江蘇遠(yuǎn)東水泥有限公司給付洪梅芳醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘回鄉(xiāng)安置費(fèi)等費(fèi)用4萬余元。洪梅芳對(duì)此裁決不服,遂向句容市法院起訴,要求單位給付醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、工傷津貼等費(fèi)用51612.20元,并保留與單位的勞動(dòng)關(guān)系。

  [疑難問題]

  原告洪梅芳與被告的勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂,被告能否因原告工傷而解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系。

  [觀點(diǎn)分析]

  本案涉及到兩個(gè)法律問題:一是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定,二是用人單位能否因職工工傷而解除勞動(dòng)關(guān)系。

  我國《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同!倍鳛閯趧(dòng)關(guān)系主體的用人單位和勞動(dòng)者,形式上地位是平等的,但實(shí)質(zhì)上是不平等的,在他們之間還有一種管理和被管理的行政隸屬關(guān)系,用人單位處于積極、主動(dòng)的有利地位,而勞動(dòng)者處于消極和權(quán)利防衛(wèi)的弱勢(shì)地位,在現(xiàn)實(shí)生活中常有用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象存在。為此,江蘇省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見》明確規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者雖然沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)并接受其管理,指揮與監(jiān)督,用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系!北景钢,被告江蘇遠(yuǎn)東水泥有限公司在簽訂的原勞動(dòng)合同期滿后,沒有及時(shí)作出決定和通知原告洪梅芳重新簽訂勞動(dòng)合同,而讓原告洪梅芳繼續(xù)在本單位原工作崗位上工作,并向其支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,這些做法符合法律、法規(guī)規(guī)定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的要件,因此,原告洪梅芳與被告江蘇遠(yuǎn)東水泥有限公司間已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

  勞動(dòng)關(guān)系的解除既涉及勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)和生存權(quán)利,也影響到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營,因此須慎重對(duì)待。特別是對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的情形,我國勞動(dòng)法律法規(guī)都作了嚴(yán)格的限制,即必須具備法定的情形,否則用人單位不得單方行使解除權(quán)。同時(shí)我國《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)之所以以法律上的形式規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同,就是為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害。

  在勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位作為勞動(dòng)者使用者和勞動(dòng)條件提供者,單方負(fù)有保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中安全和健康的法定義務(wù),發(fā)生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務(wù),因此,在勞動(dòng)者因工傷事故而喪失部分或全部勞動(dòng)能力時(shí),用人單位應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者的生活負(fù)責(zé),而不是以終止勞動(dòng)關(guān)系了事。本案原告洪梅芳在工作中受傷,屬七級(jí)傷殘,依法被認(rèn)定為工傷,根據(jù)我國相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)者因工傷殘或患職業(yè)病,依法應(yīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,傷殘程度被評(píng)為七至十級(jí)的,原則上由用人單位安排適當(dāng)工作,如職工本人提出解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期滿終止后本人另行擇業(yè)的,可發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)勞動(dòng)行政部門根據(jù)實(shí)際情況確定。由于原告洪梅芳不愿意自謀職業(yè),要求與單位繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系,因此,被告江蘇遠(yuǎn)東水泥有限公司應(yīng)當(dāng)給原告洪梅芳安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎坏靡蚱涔獬齽趧?dòng)關(guān)系。

  編輯:劉揚(yáng)



來源:網(wǎng)大
   本類相關(guān)信息
· 受到治安處罰單位能解除勞動(dòng)合同么 2007年9月4日
· 承包人用通知單方解除勞動(dòng)合同被判無效 2007年9月4日
· 索愛行政總監(jiān)辭職 被判返還22萬MBA學(xué)費(fèi) 2007年9月4日
· 員工嚴(yán)重違紀(jì) 公司除名合法  2007年9月4日
· 該起侵害名譽(yù)權(quán)案法院應(yīng)否受理 2007年9月4日
· 法律對(duì)職工權(quán)益的保護(hù) 2007年9月4日
· 出工傷被炒魷魚 上法院討回公道 2007年9月4日
· 違紀(jì)女工狀告單位勝訴 2007年9月4日
· 女工懷孕 解聘無效 2007年9月4日
· 業(yè)余打份工 失了信用丟了飯碗 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會(huì)2024年公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者公告  (6-17)
熱點(diǎn)專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場(chǎng)招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
求職技巧
 待遇下降召同事罷工 2員工被辭訴賠被駁

 職工“跳槽” 單位放人 合同期未滿仍應(yīng)承...

 解除合同應(yīng)依法

 工作未滿一年應(yīng)該拿年終獎(jiǎng)嗎

 試用期滿不勝任,解聘不用給補(bǔ)償?

 沒"底氣"的帶薪休假:年假 你敢休嗎?

 同工同酬,夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)究竟有多難?

 試用期越長對(duì)企業(yè)越有利嗎?

 約定的試用期豈能隨意更改

 工作未滿一年應(yīng)該拿年終獎(jiǎng)嗎

 
市場(chǎng)簡介 | 各部職能 | 市場(chǎng)動(dòng)態(tài) | 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報(bào)道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場(chǎng)] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號(hào)

川公網(wǎng)安備 51140202000247號(hào)

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號(hào)三樓(玫瑰園八區(qū)對(duì)面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM