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服務(wù)期未滿提前離職 上海一白領(lǐng)賠百萬元培訓(xùn)費(fèi)
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:22518次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
楊先生接受公司安排出國培訓(xùn),并與公司約定勞動合同期自培訓(xùn)之日起延長18年,但他歸國兩年后卻突然向公司提出辭職且離開了公司。不久,公司要求楊先生賠償巨額培訓(xùn)費(fèi)用。為此,雙方鬧上法庭。上海市嘉定區(qū)法院最近作出一審判決,要求楊先生支付上海某汽車有限公司培訓(xùn)費(fèi)用及相關(guān)費(fèi)用109萬余元,而該公司則應(yīng)賠償楊先生延誤退工的經(jīng)濟(jì)損失10萬元。

  1996年,楊先生與公司簽訂勞動合同一份,該合同約定服務(wù)期限至2001年8月11日止,同時約定:如果員工是由單位出資進(jìn)修、國內(nèi)外培訓(xùn)的,未滿服務(wù)年限提出辭職或自行離職,須按原有協(xié)議規(guī)定,予以經(jīng)濟(jì)賠償。1998年,雙方又約定,汽車公司對楊先生進(jìn)行為期3年的培訓(xùn),其中包括赴德國接受技術(shù)開發(fā)全過程培訓(xùn),雙方勞動合同期自培訓(xùn)之日起延長18年,培訓(xùn)費(fèi)用為192.2萬元。楊先生指定了自己的妻子為擔(dān)保人,擔(dān)保人的責(zé)任為連帶賠償責(zé)任,擔(dān)保期應(yīng)至勞動合同期滿后3年止。之后,楊先生接受了公司安排的兩次總計3年的赴德國培訓(xùn),期間未就培訓(xùn)內(nèi)容、費(fèi)用向汽車公司提出異議。

  2003年8月,楊先生以要求離崗讀書深造為由提出辭職。一個月后楊先生離開汽車公司,公司支付楊先生工資至同年11月。此后,公司向勞動仲裁部門申請仲裁,要求楊先生賠償培訓(xùn)費(fèi)用。2004年5月,勞動仲裁部門作出裁決,要求楊先生支付汽車公司培訓(xùn)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用109萬多元。楊先生不服裁決,向嘉定區(qū)法院提起訴訟,要求判決自己不支付培訓(xùn)費(fèi),并判汽車公司支付自己延誤退工的經(jīng)濟(jì)損失15萬元。

  楊先生認(rèn)為,由于汽車公司未及時為楊先生辦理退工手續(xù),致使新單位無法招用自己,造成經(jīng)濟(jì)損失。他還認(rèn)為,自己在德國實(shí)質(zhì)是為公司工作而不是接受培訓(xùn),而且赴德國的培訓(xùn)資料是從網(wǎng)上下載的,認(rèn)為汽車公司要求自己承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)明顯高于市場價。

  汽車公司則認(rèn)為,楊先生辭職前未對培訓(xùn)費(fèi)提出異議,也未與公司協(xié)商一致,屬違約行為,應(yīng)賠償相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)。因楊先生提供住址有誤,致公司無法為其辦理退工手續(xù),公司不存在無故延誤退工。同時,汽車公司提供了職工勞動合同及培訓(xùn)合同以及經(jīng)德國外交部等部門認(rèn)證的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票及翻譯件,證明汽車公司為楊先生支付培訓(xùn)費(fèi)151萬余元,請求法院駁回楊先生的訴訟請求。

  法院審理后認(rèn)為,根據(jù)我國勞動法及上海市勞動合同條例規(guī)定,勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資培訓(xùn)的勞動者的服務(wù)期作出約定。勞動合同者違反規(guī)定的條件解除勞動合同,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。楊先生在服務(wù)期內(nèi)辭職,違反了雙方約定,楊先生應(yīng)按約定賠償汽車公司的培訓(xùn)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。同時,楊先生也沒有提供充分、有效的證據(jù)證明培訓(xùn)內(nèi)容不實(shí)、培訓(xùn)費(fèi)用過高。因此,法院對楊先生的相關(guān)證據(jù)不予采信。

  法院同時認(rèn)為,用人單位未按規(guī)定出具解除勞動合同關(guān)系的有效證明,影響勞動者辦理求職登記手續(xù)造成損失的,由用人單位賠償實(shí)際損失。汽車公司未在規(guī)定時限內(nèi)為楊先生開具退工證明,致使楊先生未被新公司聘用,汽車公司應(yīng)按楊先生在新公司的收入標(biāo)準(zhǔn)賠償。

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