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職工“跳槽” 單位放人 合同期未滿仍應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:22518次  來源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
合同期未滿,職工向用人單位提出工作調(diào)動(dòng),用人單位也蓋章同意,職工是否還需承擔(dān)違約責(zé)任?

  目前,張家港法院給出說法,判令原告徐某支付原單位違約金、培訓(xùn)費(fèi)等合計(jì)11152.82元。

  2001年5月,徐某進(jìn)張家港市某工程建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司工作,擔(dān)任總監(jiān)理工程師,雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同,約定勞動(dòng)期限自2001年5月1日起至2006年4月30日止,月工資為800元;如一方違約按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,并對(duì)其他事項(xiàng)也作了相應(yīng)的約定。2002年4月23日徐某向公司提交書面報(bào)告請(qǐng)求調(diào)離,當(dāng)日下午,公司董事會(huì)作出決議:同意徐某預(yù)先辦理有關(guān)部分手續(xù),但保留對(duì)其追究違約責(zé)任。4月28日,公司蓋章同意徐某調(diào)出。同年5月1日起徐某即不到公司上班,但要求公司辦理勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、住房公積金轉(zhuǎn)移等有關(guān)手續(xù),公司未予辦理。徐某申請(qǐng)仲裁后,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)所作的仲裁決定不服,向法院提起訴訟。

  法院審理后認(rèn)為:原告在勞動(dòng)合同履行期間書面提交調(diào)離報(bào)告,系原告單方與被告解除勞動(dòng)合同的意思表示,且原告于2002年5月1日離開單位,原告的行為違反了勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)合同履行期限,已構(gòu)成違約。被告雖同意原告調(diào)離,但未放棄追究原告的違約責(zé)任和賠償請(qǐng)求,原告應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。據(jù)此,依法判令徐某向原工作單位支付違約金7933.32元、培訓(xùn)費(fèi)3219.5 元。
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