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違反合同擅自跳槽不可取
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:35118次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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日前,某外商投資企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)人張先生打來電話說,2000年6月24日員工王某被送往外地參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)3個(gè)月,企業(yè)為其支付培訓(xùn)費(fèi)2萬元。培訓(xùn)前,單位還與王某簽訂了培訓(xùn)協(xié)議書,經(jīng)市公證部門公證,協(xié)議明確,王某參加培訓(xùn)回單位應(yīng)按簽訂的勞動(dòng)合同期限為企業(yè)工作5年。然而,王某回單位僅工作了4個(gè)月,未經(jīng)單位同意,便“跳槽”去了另一家公司繼續(xù)從事與本企業(yè)工作內(nèi)容完全相同的工作。張先生詢問如何依法維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

  律師認(rèn)為,王某未履行勞動(dòng)合同擅自“跳槽”,屬于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的行為。對此,《勞動(dòng)法》第31條、102條分別規(guī)定:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  根據(jù)違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法,具體賠償內(nèi)容包括:1.用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;3.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

  此外,《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定:用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。張先生所在公司應(yīng)盡快向勞動(dòng)爭議仲裁部門提出仲裁申請,可以要求王某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,如王某不履行勞動(dòng)合同,要承擔(dān)賠償責(zé)任;同時(shí)也可以要求“聘用”王某的單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

  編輯:劉揚(yáng)



來源:網(wǎng)大
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