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白領(lǐng)新困擾:無薪加班克扣獎(jiǎng)金
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:37873次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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有媒體報(bào)道說,如今受欠薪問題困擾的不再僅僅是農(nóng)民工了,不少白領(lǐng)也悄然成為企業(yè)“隱性欠薪”的受害者,不過他們遇到的欠薪問題一般比較隱蔽,不像拖欠農(nóng)民工工資那么明顯,多是因完不成規(guī)定業(yè)績(jī)工資被打折扣、無薪加班、年終獎(jiǎng)金被克扣等。

  欠薪,欠你沒商量

  朱先生是某酒類企業(yè)的生產(chǎn)主管,他所在公司有一條不成文的規(guī)定:如銷售部門未完成額定的業(yè)務(wù)量,所有員工的下月工資就只發(fā)80%,因?yàn)殇N售業(yè)績(jī)一直不好,半年來朱先生一直沒拿過全額工資,春節(jié)時(shí)的年終獎(jiǎng)也沒了。而根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式,按月發(fā)放給勞動(dòng)者;如長(zhǎng)期不發(fā)全額工資,單位的做法已經(jīng)形成了欠薪。

  和朱先生一樣,不少白領(lǐng)都很難按月領(lǐng)到足額的工資。這其中既有業(yè)務(wù)骨干、部門助理,也不乏中高層管理人員,白領(lǐng)欠薪現(xiàn)象雖不像民工欠薪那樣普遍,但情況卻更為隱蔽。對(duì)此,勞動(dòng)監(jiān)察部門人士指出,現(xiàn)在一些外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同率較低、合同短期化傾向較為普遍;相當(dāng)一部分企業(yè)未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);一些單位動(dòng)不動(dòng)就喜歡找各種理由克扣員工薪水,這顯然是違反有關(guān)法律法規(guī)的。

  扣錢,想說不敢說

  年終獎(jiǎng)無法兌現(xiàn)、工資縮水、“貓膩”年薪制……形形色色的隱性欠薪使白領(lǐng)深受其苦,合法權(quán)益受到了侵害,但理直氣壯地站出來討薪的白領(lǐng)并不多,更多的是逆來順受,“等等再說”。對(duì)此,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁人士分析,白領(lǐng)之所以不敢與單位“較真”,是因?yàn)樵谌找鎳?yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下,能保住“飯碗”就不錯(cuò)了。一些企業(yè)也正利用了白領(lǐng)的這一心理,故意拖欠員工應(yīng)得的薪水。

  一些職業(yè)指導(dǎo)師指出,白領(lǐng)應(yīng)對(duì)“隱性欠薪”提高警惕,最好握有合同、欠條等書面證據(jù),防患于未然。簽訂勞動(dòng)合同時(shí),白領(lǐng)們應(yīng)要求在合同中寫明勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額、支付方式及支付形式,越明晰越好。當(dāng)老板提出“不發(fā)錢”時(shí),勞動(dòng)合同上的具體條款最具說服力。當(dāng)老板提出“少發(fā)錢”、“緩發(fā)錢”時(shí),不要被老板的理由和補(bǔ)發(fā)承諾打動(dòng),應(yīng)讓老板就少發(fā)的數(shù)目開出欠條,萬一老板惡意欠薪,欠條可作為書面證據(jù)。

  拖欠薪水是職場(chǎng)中一種為人所不齒但卻很普遍的行為,拖欠者缺乏誠信道德和基本素質(zhì),被拖欠者往往是弱者,他們除了需要社會(huì)輿論公德支持外,更需要有關(guān)部門能在制度、法規(guī)上保證勞動(dòng)者的合法利益。

  編輯:劉揚(yáng)

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來源:網(wǎng)絡(luò)
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