| 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 對于招聘單位來說，用什么樣的形式通知那些未被錄用者，才能既達到目的，又不失禮貌呢？下面是美國有關機構對求職者所做的調查結果：
一、電話通知：61.4％的被調查者認為“非常不能接受”；21.5％的人認為“非常能接受”。
二、發(fā)傳真通知：43.9％的被調查者認為“非常不能接受”；4.9％的人認為“非常能接受”。
三、在電話留言中通知：37.7％的被調查者“非常不能接受”，7.6％的人“非常能接受”。
四、用E－mail通知：17％的被調查者“非常不能接受”；16.1％的被調查者“非常能接受”。
五、當面通知：6.7％的被調查者“非常不能接受”；2.7％的被調查者“非常能接受”。
六、郵寄信件通知：66.8％的被調查者表示“非常能接受”，1.3％的人“非常不能接受”。
七、沒有回應：85.7％的人“非常不能接受”，只有0.4％的人表示“非常能接受”。
看來，美國求職者最歡迎的拒絕方式是通過郵寄信件通知，而最不受歡迎的拒絕方式是招聘單位沒有任何回應。
當被調查者們被問及在面試前后他們都會做些什么時，31.4％的人表示他們面試前會換衣服；25.1％的人表示他們會提前30分鐘到達面試場所；25.1％的人會洗個澡休息一下；更有7.6％的人表示他們會在面試結束之前離開，“我在面試還沒有結束時就走是因為我意識到這份工作根本不適合我，在走之前我將此原因告訴了面試考官。再繼續(xù)下去也只會浪費彼此的時間。”一位被調查者如是說。 |
