xxxxx波多野结衣_av在线最新网址亚洲_男子亚洲成色av网站_十八禁在线无码无遮挡

類別 帳號 密碼
免費(fèi)求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設(shè)為首頁|加入收藏

業(yè)

會員單位 3065
總 招 聘 33831
有效招聘 150

總?cè)瞬艓?/td> 192209
本月新增 87
本周新增 27
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會信息:
<<<點(diǎn)擊報名參會 點(diǎn)擊查看招聘會詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會地點(diǎn) | 入場須知
     
  企業(yè)報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點(diǎn) | 入場須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 人力資源招聘面試趣談
人力資源招聘面試趣談
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:36266次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

做人力資源工作也有幾年的時間了,有時候筆者經(jīng)常在想,人力資源工作者與被面試者到底是一種什么關(guān)系?總想予之定性,可惜卻總沒有找到合適的詞匯去描述,也許是詞窮,也許又是關(guān)系過分復(fù)雜了。每次面對不同的人都會有不同的感覺,亦或是朋友、也可能是未來的同事。但在最近幾次的面試中,筆者卻常常感覺到是"敵人".

  也許會有些詫異,但現(xiàn)在部分面試者的表現(xiàn)確實如此。面試的目的是為什么?當(dāng)然是為企業(yè)挑選合適人選,以供企業(yè)發(fā)展之用。那么在挑選的過程中,面試官又最在意什么?筆者粗淺的認(rèn)為,是應(yīng)試者的能力、素質(zhì)、知識、經(jīng)驗等是否與企業(yè)的需求相匹配。說到這,那么這場面試的戰(zhàn)爭就算開始拉開序幕了。面試官需要了解的是應(yīng)試者"真實"的一面是否符合公司的要求。而面試者的目的通常是,無論自己如何,都要盡力在"表象"上符合公司的要求,以此謀取職位。這就好像偵探小說中描述的一樣,偵探們要面隊不同證人和不同嫌疑人的口供,并調(diào)查誰說的才是真實的。所以,面試官們就在每一次交談和測評中判斷者。

  信息時代,人們收獲了無數(shù)的知識與財富。但同時,也給大家?guī)砹瞬簧俚臒o奈。這邊面試官剛剛找來一本《世界500強(qiáng)面試集錦》,那邊的應(yīng)試者卻早已經(jīng)倒背如流。也許你還在為你成功招聘到一個人才而竊竊欣喜,而轉(zhuǎn)眼你卻發(fā)現(xiàn),這個所謂的人才,除了會背誦幾道面試題的答案以為,原來一無是處。也許你痛苦,也許你無奈,但這就是一場間諜戰(zhàn),你總想知道他是什么樣的人,可他卻拼命的保護(hù)著自己,把自己最真實的一面隱藏起來。甚至到學(xué)校組織集體面試的時候,學(xué)校還會提前幾周進(jìn)行應(yīng)試培訓(xùn),以至于面試官們被弄得亂花漸欲迷人眼啊。

  怎么辦呢?現(xiàn)在很多專家都提出,人力資源工作者要掌握豐富的心理學(xué)和行為學(xué)的知識,以減少失誤。所以最近筆者也適時的研究了一本有關(guān)于此方面書,雖然作者身處美國,但其中有些道理也非常通用。那么結(jié)合我們國內(nèi)情況再進(jìn)行一些演繹,還是非常有實施價值的。現(xiàn)列舉一二,以供參考。

  1、重點(diǎn)職位的人,在復(fù)試過程中,面試官應(yīng)盡量找機(jī)會與其共同用餐,當(dāng)然工作餐即可。國人是以食為天的,觀察一個在用餐時的表現(xiàn),通常會對你的判斷有所幫助。比如應(yīng)試者對餐具的清潔程度是否有要求,用餐后是否會主動清洗餐具。餐間是否樂意與人交流?有主要的話題是什么?有沒有主動的合作和服務(wù)意識?是不是很有警惕心理和防御行為。那么面試官都可以對此進(jìn)行判斷和選擇。當(dāng)然,如果有機(jī)會能邀請其家人共進(jìn)晚餐,那么筆者相信你會有共多意想不到的收獲。

  2、如果不是非常注重面試的把握性,可以給應(yīng)試者來個突然的襲擊。就是在時間允許的情況下,不給應(yīng)試者任何時間進(jìn)行面試準(zhǔn)備。比如要求應(yīng)試者在一個小時之內(nèi)趕到公司面試;蛘咴谠缟媳容^早的時間,給應(yīng)試者打電話預(yù)約,看看應(yīng)試者有沒有早起的習(xí)慣,和他對這種近似不禮貌的行為的反映。來判斷你的職位所需。如果他語氣生硬,甚至不滿。那恰巧你需要一個客服經(jīng)理,那筆者就奉勸你,還是放棄你的想法吧。

  3、學(xué)會讓應(yīng)試者寫點(diǎn)東西,以便復(fù)試的時候有話題探討?匆粋人寫的東西是了解一個思想很好的方法。當(dāng)然每個人都存在文筆的差異,我們不是在招聘作家,文筆的好壞無關(guān)痛癢,而是看他表述了什么,和在共同探討時,他所說的觀點(diǎn)和所寫的觀點(diǎn)是否一致。因為簡歷很容易造假,而人們在討論和爭執(zhí)時,卻很容易展現(xiàn)自己的立場。

  信息時代,筆者也不便多說詳解,以免又變成了雙韌劍,傷不到人反害己。經(jīng)濟(jì)學(xué)中有一只"看不見的手".也許人力資源界也有吧。改變現(xiàn)在面試中那部分扭曲的現(xiàn)狀也非一己之力能完成的,各位面試官還是自燒高香吧,乞求能看到應(yīng)試者最真實的一面。

做人力資源工作也有幾年的時間了,有時候筆者經(jīng)常在想,人力資源工作者與被面試者到底是一種什么關(guān)系?總想予之定性,可惜卻總沒有找到合適的詞匯去描述,也許是詞窮,也許又是關(guān)系過分復(fù)雜了。每次面對不同的人都會有不同的感覺,亦或是朋友、也可能是未來的同事。但在最近幾次的面試中,筆者卻常常感覺到是"敵人".

  也許會有些詫異,但現(xiàn)在部分面試者的表現(xiàn)確實如此。面試的目的是為什么?當(dāng)然是為企業(yè)挑選合適人選,以供企業(yè)發(fā)展之用。那么在挑選的過程中,面試官又最在意什么?筆者粗淺的認(rèn)為,是應(yīng)試者的能力、素質(zhì)、知識、經(jīng)驗等是否與企業(yè)的需求相匹配。說到這,那么這場面試的戰(zhàn)爭就算開始拉開序幕了。面試官需要了解的是應(yīng)試者"真實"的一面是否符合公司的要求。而面試者的目的通常是,無論自己如何,都要盡力在"表象"上符合公司的要求,以此謀取職位。這就好像偵探小說中描述的一樣,偵探們要面隊不同證人和不同嫌疑人的口供,并調(diào)查誰說的才是真實的。所以,面試官們就在每一次交談和測評中判斷者。

  信息時代,人們收獲了無數(shù)的知識與財富。但同時,也給大家?guī)砹瞬簧俚臒o奈。這邊面試官剛剛找來一本《世界500強(qiáng)面試集錦》,那邊的應(yīng)試者卻早已經(jīng)倒背如流。也許你還在為你成功招聘到一個人才而竊竊欣喜,而轉(zhuǎn)眼你卻發(fā)現(xiàn),這個所謂的人才,除了會背誦幾道面試題的答案以為,原來一無是處。也許你痛苦,也許你無奈,但這就是一場間諜戰(zhàn),你總想知道他是什么樣的人,可他卻拼命的保護(hù)著自己,把自己最真實的一面隱藏起來。甚至到學(xué)校組織集體面試的時候,學(xué)校還會提前幾周進(jìn)行應(yīng)試培訓(xùn),以至于面試官們被弄得亂花漸欲迷人眼啊。

  怎么辦呢?現(xiàn)在很多專家都提出,人力資源工作者要掌握豐富的心理學(xué)和行為學(xué)的知識,以減少失誤。所以最近筆者也適時的研究了一本有關(guān)于此方面書,雖然作者身處美國,但其中有些道理也非常通用。那么結(jié)合我們國內(nèi)情況再進(jìn)行一些演繹,還是非常有實施價值的。現(xiàn)列舉一二,以供參考。

  1、重點(diǎn)職位的人,在復(fù)試過程中,面試官應(yīng)盡量找機(jī)會與其共同用餐,當(dāng)然工作餐即可。國人是以食為天的,觀察一個在用餐時的表現(xiàn),通常會對你的判斷有所幫助。比如應(yīng)試者對餐具的清潔程度是否有要求,用餐后是否會主動清洗餐具。餐間是否樂意與人交流?有主要的話題是什么?有沒有主動的合作和服務(wù)意識?是不是很有警惕心理和防御行為。那么面試官都可以對此進(jìn)行判斷和選擇。當(dāng)然,如果有機(jī)會能邀請其家人共進(jìn)晚餐,那么筆者相信你會有共多意想不到的收獲。

  2、如果不是非常注重面試的把握性,可以給應(yīng)試者來個突然的襲擊。就是在時間允許的情況下,不給應(yīng)試者任何時間進(jìn)行面試準(zhǔn)備。比如要求應(yīng)試者在一個小時之內(nèi)趕到公司面試;蛘咴谠缟媳容^早的時間,給應(yīng)試者打電話預(yù)約,看看應(yīng)試者有沒有早起的習(xí)慣,和他對這種近似不禮貌的行為的反映。來判斷你的職位所需。如果他語氣生硬,甚至不滿。那恰巧你需要一個客服經(jīng)理,那筆者就奉勸你,還是放棄你的想法吧。

  3、學(xué)會讓應(yīng)試者寫點(diǎn)東西,以便復(fù)試的時候有話題探討?匆粋人寫的東西是了解一個思想很好的方法。當(dāng)然每個人都存在文筆的差異,我們不是在招聘作家,文筆的好壞無關(guān)痛癢,而是看他表述了什么,和在共同探討時,他所說的觀點(diǎn)和所寫的觀點(diǎn)是否一致。因為簡歷很容易造假,而人們在討論和爭執(zhí)時,卻很容易展現(xiàn)自己的立場。

  信息時代,筆者也不便多說詳解,以免又變成了雙韌劍,傷不到人反害己。經(jīng)濟(jì)學(xué)中有一只"看不見的手".也許人力資源界也有吧。改變現(xiàn)在面試中那部分扭曲的現(xiàn)狀也非一己之力能完成的,各位面試官還是自燒高香吧,乞求能看到應(yīng)試者最真實的一面。

    編輯:swgg



來源:Hroot.com
   本類相關(guān)信息
· 面試四要點(diǎn) 2007年9月4日
· 現(xiàn)代女性面試技巧 2007年9月4日
· 年齡大了,如何求職? 2007年9月4日
· 損害個人魅力的26條錯 2007年9月4日
· 如何讓工作來找你 2007年9月4日
· 為不良職場形象開出處方 2007年9月4日
· 再談注意你的專業(yè)形象 2007年9月4日
· 網(wǎng)絡(luò)時代應(yīng)聘者的七素質(zhì) 2007年9月4日
· 招聘試題三招式 2007年9月4日
· 面試要有良好的語言習(xí)慣 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會2024年公開招聘社會化工會工作者公告  (6-17)
熱點(diǎn)專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現(xiàn)場
2014年2月14日首場招聘會活動現(xiàn)場
求職技巧
 待遇下降召同事罷工 2員工被辭訴賠被駁

 解除合同應(yīng)依法

 試用期滿不勝任,解聘不用給補(bǔ)償?

 沒"底氣"的帶薪休假:年假 你敢休嗎?

 同工同酬,夢想照進(jìn)現(xiàn)實究竟有多難?

 試用期越長對企業(yè)越有利嗎?

 應(yīng)屆生不可盲目先就業(yè)后擇業(yè)

 別讓觀念難住了你就業(yè)

 出國、考研還是工作?三個大學(xué)畢業(yè)生的選擇

 成就感最容易讓職場人滿意

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態(tài) | 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網(wǎng)安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區(qū)對面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM