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面試中思路要開闊
2007年9月4日,已點擊:39575次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
日前的一次干部選拔考試中,面試試題是“從領導素質的角度評析古人常說的‘坐懷不亂’!蹦澄豢忌诳记罢每戳肆禄荨白鴳巡粊y”的故事,于是他從柳下惠的高尚品德一直說到現(xiàn)在的一些干部經(jīng)不起情色誘惑,最后提出要學習柳下惠的高貴品質。說完之后,他對自己的回答非常滿意,但出乎意料的是他只得了很低的分數(shù)。
據(jù)說這道試題曾經(jīng)被媒體炒得沸沸揚揚,有些人認為這道題出得太離譜,但筆者認為此題并無不妥。關鍵是面對這類“借古喻今”的試題,不能拘泥于題目的本身。按照題目的要求僅從道德的層面來分析“坐懷不亂”與大家關心的反腐倡廉,顯然思考范圍過窄,這就要求答題者從更廣闊的空間來審視這一問題。在現(xiàn)代社會,特別是在法制社會,對待問題要從道德的高度上升到紀律和法制的高度。
其他求職者在遇到這類“借古喻今”或“借題發(fā)揮”的試題時,也要注意兩點:
1、首先必須看出它的時代或題材的局限性,且要發(fā)揮到現(xiàn)在的問題上。
2、解決現(xiàn)在的問題,要有現(xiàn)代意識,用時代的方法,前人的經(jīng)驗只能作為借鑒。
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