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面試失敗,說明什么
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:33817次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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我們列出以下問題和提示,以幫助求職者準(zhǔn)備面試。雖然這些問題是 從求職者的立場(chǎng)提出的,但也可以幫助面試主持人開闊思路,引發(fā)問題,以及用以評(píng)估求職者。

    面試其實(shí)是一種表演,成功的決定因素往往在于表演是否出色,而不單單由應(yīng)聘者的個(gè)人能力決定,所以說通過面試選拔人才有時(shí)候非常片面,常常帶給來許多不公平。因此現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常出現(xiàn)這樣一種情況,一個(gè)看似優(yōu)秀、無可挑剔的人才卻并未獲得理想的職位,相反一些能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如的的人卻找到了相當(dāng)不錯(cuò)的工作。這是為什么呢?

    因?yàn)槊嬖囍皇钦衅刚咴谝粋(gè)很短的時(shí)間內(nèi)對(duì)應(yīng)聘者能力做出全面評(píng)價(jià),并判定其是否適合該崗位。因此,這種測(cè)試不可能很全面,尤其對(duì)于那些能力超群而拙于表達(dá)的人來說,面試往往不能完全展現(xiàn)其才華,甚至可能給主考官留下不太好的印象,或根本不受重視。只有那些社會(huì)活動(dòng)能力強(qiáng),善于推銷自己的人才可能在面試中取勝,即便能力稍遜,也能獲取較好的職位。

    善于面試的人總能一些萬全之策,來應(yīng)付面試官,因?yàn)楸M管是招聘不同的職位,主考官提的問題卻總是那么一些。那么好了,你只要熟記幾個(gè)問題,再模擬一下面試場(chǎng)景,你在面試中取得成功的機(jī)會(huì)就大大增加了。尤其對(duì)于有過前車之鑒者,更需總結(jié)經(jīng)驗(yàn),隨時(shí)調(diào)整自己的思維。如果你想得到某個(gè)職位,你就必需了解大多數(shù)主考官想的是什么,他們希望得到什么樣的答案,他們又希望應(yīng)聘者是個(gè)什么類型的人才。對(duì)于應(yīng)聘者來說,第一步走好才能有機(jī)會(huì)發(fā)揮自己的才干,總是遭遇失敗,又怎能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值呢?

    對(duì)于那些不善于應(yīng)對(duì)面試官的人來說,你要注意以下這些,比如坐姿、著裝;是否流露出恐懼;說話語氣急促、結(jié)結(jié)巴巴;驚慌失措,說不出話;忸怩不安、兩腿晃晃蕩蕩....... 在回答面試官提出的問題時(shí),注意領(lǐng)會(huì)清楚他/她的意思,不要前言不搭后語。你不妨現(xiàn)準(zhǔn)備以下一些小問題,平日默記在心,這些也是面試中經(jīng)常要提問的。

     1.請(qǐng)向我們介紹一下你自己好嗎?
   
     2.你以前是做什么工作的?
   
    3.你為什么離開你原來的公司?
   
    4.你的下一步計(jì)劃是什么?
   
    5.告訴我你如果遇到問題或困難,你是如何克服的?
   
    4.你的長(zhǎng)處是什么?
   
    5.你的缺點(diǎn)有哪些?
   
    6.你希望今后5年(2年、3年、10年)能達(dá)到什么目標(biāo)?

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來源:互聯(lián)網(wǎng)
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