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Shell的電話面試經(jīng)歷
2007年9月4日,已點擊:31867次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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呵呵,今天經(jīng)歷了一下標準的“結構化面試”,和我自己去面試的風格其實格格不入,所以剛開始不大適應。

  TOPIC是我不怎么感冒的環(huán)境,自己不大滿意吧,而且HRMM的感覺似乎不是學經(jīng)濟的,我總喜歡往經(jīng)濟啊、產(chǎn)業(yè)啊方面上扯,連無錫尚德都被我搬出來了,但是她似乎不怎么對經(jīng)濟問題感冒,不止一次打斷我的話...而且,SHELL喜歡動不動就“總結”,不大喜歡舉例,風格果然不同。

  ANYWAY,寫寫標準化的電話面試問題吧,盡管我個人不是太認可這方面的東西,但是對于電話面試這樣的形式而言,標準化又似乎是一種必須。

  電話面試流程

  1.自我介紹

  2.簡歷問題

  沒有想到她會問我大學期間的問題,只好把自己做班長的經(jīng)歷搬出來了...其實,如果是一般面試的話,更傾向問我的實習經(jīng)歷的...側重點不同吧。這里她問的是LEADERSHIP和PROBLEM的問題,其實并不難答,但是我自己并不認為學生期間的經(jīng)歷有太大用處,所以忘得差不多了...

  3.OPEN QUESTION

  沒有選擇,直接問“環(huán)境問題”,我非常不感冒。考察什么“深度和廣度”,我自己認為其實自己視角是比較狹隘的,言必談經(jīng)濟管理,最后竟然能扯出傳媒和法律還有政府,實屬不易。至于深度,我并不認為這樣一個隨便的話題能扯出什么深度來,不過,面試的設計本身也不容易吧。這個大點由四個問題構成:

  A.你認為當前主要存在的環(huán)境問題包括?

  B.你認為目前意識到這些問題,對這些問題有什么積極/消極的影響?

  C.你認為這些問題會有什么更深入的影響嗎?

  D.你會如何著手解決這些問題呢?

  然后反問了HRMM兩個問題,她似乎沒有想到我的問題的難度。而且,她的回答其實從某種意義上說明,我對SHELL的猜測是正確的:SHELL的戰(zhàn)略并沒有很好地貫徹到基層,這也是大多數(shù)500強中國公司面對的共同問題。

  呃,總結說一下,還是不大滿意,主要對電話面試比較陌生,而且不大喜歡這種結構化的東西... ^_^

  編輯:Tina

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來源:博客動力
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