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大學(xué)畢業(yè)生簡歷作假 影響職業(yè)前途
2007年9月4日,已點擊:23029次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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雖然離11月20日校園招聘的“開禁日”尚有段時日,納才心切的國內(nèi)外各大企業(yè)早已按捺不住,紛紛進校園開起了宣講會座談會,以各種變通的形式吸引校園優(yōu)秀人才的眼球。對畢業(yè)生而言,想在眾多的求職者中覓到自己心儀的崗位,也充滿了競爭和挑戰(zhàn)。這段時間,正是畢業(yè)生們精心準備自己簡歷的日子。由于怕經(jīng)歷太簡單影響競爭力,大學(xué)生“注水簡歷”紛紛出爐。需提醒的是,由于用人單位越來越重視求職者的職業(yè)道德和團隊精神,很多用人單位認為簡歷作假表明求職者有道德和人格上的缺陷,技能和知識結(jié)構(gòu)上的缺陷可以培訓(xùn),人格上的缺陷卻無法彌補。大學(xué)畢業(yè)生簡歷作假將影響自己的職業(yè)前途。
作假簡歷凸顯職業(yè)道德缺陷
在接受記者采訪時某報業(yè)集團人力資源專家認為,其實現(xiàn)在簡歷作假的大學(xué)生是走進了一個道德盲區(qū)。只看到作假簡歷起作用后帶給自己求職上的方便,而沒有考慮此種行為本身彰顯自己道德上的缺陷,也不考慮到作假簡歷被識破后將面臨失去很多好職位的風(fēng)險。調(diào)查數(shù)據(jù)表明,66%的大學(xué)生甚至不認為簡歷作假行為涉及道德范疇而贊同求職簡歷作假。新近的福建師范大學(xué)社會歷史學(xué)院2004級學(xué)生對福州大學(xué)城內(nèi)的5所高校的1000名本科生隨機進行的問卷調(diào)查顯示,超過三分之一的學(xué)生認同“在求職時提供虛假信息”的做法,66%的大三學(xué)生贊同“簡歷不作假,典型一大傻”。12%的學(xué)生承認假期回鄉(xiāng)社會實踐報告是從網(wǎng)上復(fù)制粘貼的。
然而隨著企業(yè)間競爭的加劇和對競業(yè)避讓越來越重視,企業(yè)對員工的職業(yè)道德要求也越來越高。盛大主抓人力資源與公司行政管理工作的高級副總裁張燕梅介紹,陳天橋曾說盛大只需要三種人,分別是好人、明白人和能人。好人就是敬業(yè),要兢兢業(yè)業(yè),這是一個企業(yè)首先判斷要不要一個人的前提。將“好人”放在了人才需求因素的第一位。長沙某銀行的部門經(jīng)理跟記者坦言,由于工作崗位的原因,他們對員工的職業(yè)道德、思想態(tài)度的考察非常嚴格。他認為現(xiàn)在有些應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度以及操作技能都不盡如人意。有部分大學(xué)生的職業(yè)道德更是不敢恭維。他單位去年招聘的一位大學(xué)生由于不適應(yīng)工作被辭退,辭退后他在網(wǎng)上攻擊單位,把單位的一些客戶資料隨意泄露,甚至跟以前同事聯(lián)系挑撥是非。
簡歷作假難混過關(guān)
記者采訪了湖南大學(xué)和湖南師范大學(xué)幾位畢業(yè)生,雖然他們表示不準備在簡歷上作假,但是對同學(xué)簡歷作假也表示理解和同情!耙恍┯萌藛挝灰晃兜貙(dāng)干部、獲獎證書當(dāng)作衡量人才的標準,這是導(dǎo)致簡歷作假的外部環(huán)境;另外,一些人熱衷于學(xué)校各種社會活動和團隊職務(wù),也是為了在畢業(yè)求職時更好包裝自己。所以,為能與他人同臺競爭,一些學(xué)生就違背誠信規(guī)則,通過簡歷‘包裝’自己,以求得競爭時的公平!焙洗髮W(xué)英語系即將畢業(yè)的劉同學(xué)說。
為了區(qū)別于明顯的作假行為,有些同學(xué)在寫簡歷的時候用“模糊手法”,擔(dān)任過學(xué)生會干事寫成“擔(dān)任學(xué)生會某部門重要職務(wù)”,參與過某項活動就寫成“主持完成某項工作”,或者甚至自己虛構(gòu)一個活動,表明自己的創(chuàng)意和團隊合作能力等等。事實上,這些自以為高明的“擦邊球”做法在一些資深人力資源專家眼里很容易甄別出來。湖南某知名民營企業(yè)人力總監(jiān)在接受記者采訪時,對他們集團接到的一些虛假簡歷進行了點評。他說,現(xiàn)在不少企業(yè)非?粗厍舐氄叩穆殬I(yè)道德和職業(yè)誠信,通常會注意簡歷內(nèi)容的完整性、真實性。一旦發(fā)現(xiàn)簡歷有虛假成分,一般不會錄用。注水簡歷經(jīng)不起推敲,有經(jīng)驗的招聘人員一眼就能看出來。比如說我們接到的簡歷中如果有自己主持進行了某項大型活動的經(jīng)歷,一般就會對他進行相關(guān)的工作環(huán)節(jié)和細節(jié)方面的詢問,一方面考察他的溝通和協(xié)調(diào)能力,一方面驗證他對活動的了解程度。經(jīng)歷真實與否,馬上就能見分曉。
為杜絕簡歷作假,同濟大學(xué)最近出一新招:首創(chuàng)“任職證書”認證制度,招聘單位只要到學(xué)生會或是致電學(xué)生會人力資源部,社會活動經(jīng)驗真?zhèn)我徊楸阒,一通電話絞干“注水簡歷”。今年,在北京高校畢業(yè)生就業(yè)中心網(wǎng)站上求職的大學(xué)畢業(yè)生,電子簡歷信息的真實性由學(xué)校的就業(yè)中心或院系來審核,審核后再發(fā)到網(wǎng)站上。社會誠信制度的建立也許是規(guī)范道德行為的最好方式。
編輯:李培瓊

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