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簡歷論斤賣隱私到底值幾兩
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  上海大學(xué)機(jī)械學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生小張最近有點煩,因為他常常接到一些保險公司打來的電話,不是向他推銷“免費”理財計劃,就是請他去保險公司面試上崗。其實,不僅是小張,很多四處投簡歷求職的畢業(yè)生都有類似經(jīng)歷,他們頗感納悶:“我并沒有向這些公司投簡歷,他們從哪里獲得了我的個人信息?”
  保險公司買簡歷
  一位從事保險行業(yè)多年的保險代理人悄悄告訴記者,畢業(yè)生的個人資料是買來的,甚至有些招聘單位把畢業(yè)生簡歷論斤按兩賣給保險公司。
  原來,保險公司一般擁有巨大的資料庫,收錄了許多人的個人信息。這些信息光要靠公司業(yè)務(wù)員自己去搜尋是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,所以公司通過各種手段竭盡所能獲取更多人的資料,其中很大的一個部分就是去各種各樣的人才招聘會上收購。
  時下正是大學(xué)生就業(yè)的高峰時期,各種類型的招聘會接連不斷,一場招聘會結(jié)束,用人單位收到的簡歷不計其數(shù),在挑選了自己中意的人選后,其他求職者的資料該如何處理呢?有些單位會把這些資料放入人才儲備庫,而有些單位就會把這些資料轉(zhuǎn)賣給別人。這樣保險公司就能夠以每份1到10元不等的價格買進(jìn)大量個人資料。
  “搬不動的簡歷山”
  得知這種情況,畢業(yè)生小張覺得,用人單位的做法傷害了求職者的誠意。而同屋的另一位學(xué)生卻提醒他,以后投遞簡歷不要太盲目。
  如今的就業(yè)競爭越來越激烈,求職者抱著“廣種薄收”的思想,在招聘會上四處投送簡歷,不管是否合適都塞一份了事。一些用人單位好像也有苦衷,一位人事管理人員向記者抱怨,很多求職者相信內(nèi)容越全越好,把簡歷制作得華麗而冗長,“一場招聘會結(jié)束,我們收到的簡歷可以堆成一個人那么高,要把‘簡歷山’搬回去很困難,論斤當(dāng)場賣也不奇怪了!币恍┴(fù)責(zé)招聘的企業(yè)人員建議,大學(xué)生求職應(yīng)該改變慣有想法,要把目標(biāo)集中到自己適合的單位。
  對招聘單位出賣簡歷的做法,在高校長期從事就業(yè)指導(dǎo)的朱老師認(rèn)為是對求職者極不負(fù)責(zé)的行為,“招聘單位過濾掉的簡歷應(yīng)該及時毀掉,從而防止泄露!泵鎸ρ巯抡衅感袠I(yè)缺乏相應(yīng)操作規(guī)范的現(xiàn)狀,朱老師非常遺憾,他表示學(xué)校希望招聘單位保護(hù)學(xué)生隱私的想法只是一個建議,對招聘單位并不具有約束力。他呼吁,應(yīng)盡快出臺相關(guān)法規(guī),切實保護(hù)求職者、學(xué)校和用人單位各方的利益。
  編輯:曾妍



來源:新華網(wǎng)
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