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調查顯示:職場新人急需惡補“責任課” |
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調查顯示:職場新人急需惡補“責任課” |
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2009年2月9日,已點擊:36193次 來源: [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
目前,正是應屆畢業(yè)生踏入社會、帶薪實習的高峰期。這些有朝氣有熱情的職場新人能否很快適應工作,跟職場的“老前輩”是否融洽的共事,企業(yè)的負責人又如何看待他們?日前,一項對京津滬、珠江三角洲等地區(qū)3000名職場人士的調查顯示,大多數職場人士對新人的能力和表現表示肯定,但過分張揚個性和缺乏責任感成為新人未來職業(yè)發(fā)展道路上最大的瓶頸。
調查顯示
新人為企業(yè)帶來活力
調查顯示,64%的職場人士表示“當前企業(yè)內有不少新人”,23%表示“最近有一兩名年輕面孔出現”,兩項合計達到受訪人士的近九成。其中,有26%的受訪者認為這些職場新人“年輕有活力”,31%的受訪者認為他們“初生牛犢不怕虎,有沖勁”。40%的受訪者認為職場新人將為企業(yè)增添“新鮮活力”,15%的受訪者表示很看好這些“高成長的潛力股”,還有22%的受訪者感覺他們將成為“適合公司文化氛圍的優(yōu)秀員工”。
不過,也有35%的受訪者對職場新人有負面評價,認為他們“怕苦怕累,不敬業(yè)”“散漫,沒責任心”“工作能力較低”。
表現贏得用人單位認可
作為工作多年的職場人士,33%的受訪者認為職場新人“尊重前輩,虛心請教,低調行事”可以更好地融入公司,38%的受訪者更看重新員工具有“積極的工作態(tài)度,強烈的責任感”,14%的受訪者建議職場新人放開手腳“積極表現,發(fā)揮自己的特長”。
調查中,33%的受訪者表示自己所在企業(yè)在“積極尋找和接納職場新人”,還有33%的受訪者建議企業(yè)對職場新人“悉心培養(yǎng),多給機會”,45%的受訪者則建議企業(yè)要“注意薪酬和發(fā)展,避免職場新人成長后跳槽”。
過來人評價
執(zhí)行力好有沖勁責任感差個性強
作為公司人力資源總監(jiān),蔡先生接觸過不少職場新人!斑@些新人工作沖勁很足,也挺熱情的,可有時候熱情過頭,什么事情都要大聲張揚,做出一點成績,都要喧嘩一番!北M管有些不滿,但蔡先生同時也指出了職場新人的優(yōu)點,“執(zhí)行力不錯,吩咐的事情能夠較快的完成,但有時會找借口掩飾自己的錯誤,缺乏承擔失誤的責任感,如果能改掉這個毛病,我還是愿意同他們共事的!
執(zhí)行力強、工作有沖勁,但個性張揚、缺乏責任感,這是很多老員工對職場新人的評價。很多職場人士表示,如果職場新人能夠在工作中多一份責任感、適當收斂自己的個性,將會更快得到企業(yè)和同事、領導的認可。
專家支招
職場專家建議,企業(yè)應充分信任職場新人,看重他們的成長潛力,在條件允許的情況下積極招募優(yōu)秀的新人加入公司。而職場新人應該最大程度地遵守企業(yè)規(guī)定,尊重同事的辦事習慣。迅速掌握職場技能,適應企業(yè)文化,積極表現,任勞任怨將是職場新人迅速立足的好辦法。專家建議企業(yè)人力資源部門,對職場新人制訂明確的年度培養(yǎng)計劃,在薪酬和成長空間方面給新人以明示,使企業(yè)優(yōu)秀人力資產最大限度地保值、增值。
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