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7天長(zhǎng)假有幾天是帶薪假日
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法定節(jié)假日是否屬于帶薪休假?單位應(yīng)否支付休假期間的工資?對(duì)此,許多勞動(dòng)者甚至用人單位并不完全清楚。昨天記者獲悉,西城法院在審結(jié)一起就上述問題產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)認(rèn)定:國慶節(jié)的七天長(zhǎng)假中,其中3天系法定節(jié)假日,應(yīng)為帶薪休假;而另外4天系借用的休息日,不應(yīng)帶薪。

  周先生是某建筑裝飾工程公司的庫管員,月工資800元,與單位簽訂了自2005年7月1日起為期一年的勞動(dòng)合同。然而同年10月12日,單位解除了與他的勞動(dòng)合同,自此周先生再未到崗上班,而單位僅支付了他9月30日之前的工資。周先生與單位就工資、解除勞動(dòng)合同等問題產(chǎn)生糾紛后,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴至法院,周先生的訴訟請(qǐng)求之一就是要求單位支付2005年10月1日至10月12日期間的工資300余元。對(duì)此,周先生所在單位認(rèn)為,因這期間有3天法定節(jié)假日,所以單位不應(yīng)支付那三天的工資。

  節(jié)假日單位究竟應(yīng)不應(yīng)該支付、又如何支付工資呢?法院認(rèn)為,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定,勞動(dòng)者在節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)(如參加選舉)等期間都是帶薪的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。就本案而言,國慶節(jié)是國家的法定節(jié)日,按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,年法定節(jié)假日為10天,其中國慶節(jié)放假3天,這3天應(yīng)系帶薪休假,單位應(yīng)當(dāng)支付放假期間的工資。

  但是,為了方便群眾生活,國家將節(jié)日前后的4個(gè)休息日調(diào)整到與國慶節(jié)一起休息,這4天系休息日。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中,調(diào)整的全年職工月制度工時(shí)天數(shù)里未包含休息日和法定節(jié)假日;而《勞動(dòng)法》中只明確規(guī)定了法定節(jié)假日須帶薪,而休息日是否帶薪?jīng)]有明確規(guī)定,所以法院認(rèn)為休息日應(yīng)該是不帶薪的。最終,法院判決該單位支付周先生包括法定節(jié)假日10月1日至3日在內(nèi)的,除去4天休息日的其余時(shí)間的工資。

  編輯:劉揚(yáng)

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