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丈夫調(diào)動(dòng)妻子須離崗 勞動(dòng)權(quán)利豈容踐踏
2008年1月17日,已點(diǎn)擊:22520次  來源:網(wǎng)大   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

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云南昆明市一起勞動(dòng)爭議引起社會(huì)的廣泛關(guān)注:經(jīng)過漫長的訴訟,多次對簿“公堂”,因?yàn)檎煞蛘{(diào)離而被企業(yè)宣布同時(shí)下崗的女工張忠惠終于走上了屬于自己的工作崗位。

  2001年8月,云南新立有色金屬有限公司制定了一項(xiàng)“家規(guī)”——《勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則補(bǔ)充條款》,明文規(guī)定:“公司對夫妻一方要求調(diào)離的員工,要弄清情況,原則上動(dòng)員雙方同時(shí)調(diào)離,要求本人填寫自愿調(diào)離申請書,經(jīng)公司討論批準(zhǔn)后,方可辦理調(diào)離手續(xù)!

  張忠惠與丈夫同是這家公司的職工。1999年11月,她與公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。2002年初,丈夫找到一家更好的單位,申請調(diào)動(dòng)工作,但公司有關(guān)負(fù)責(zé)人卻在調(diào)動(dòng)申請上批示:“按公司規(guī)定夫妻雙方需同時(shí)調(diào)出!

  顯然,如果自己不主動(dòng)離崗,丈夫的調(diào)動(dòng)也會(huì)“泡湯”。為了使丈夫能順利地另謀高就,張忠惠被逼無奈,只好違心地寫下了一份“情況說明”,表示服從公司決定,承諾三個(gè)月內(nèi)如若找不到新的接收單位,自己愿意“按公司研究決定,自愿解除與新立公司的勞動(dòng)合同”。

  但就在剛剛寫下這份“保證書”不久,她與丈夫的關(guān)系惡化。同年3月,法院判決兩人離婚,女兒也判歸張忠惠撫養(yǎng)。既沒了丈夫,又丟了工作,母女倆突然失去了生活來源。張忠惠隨即向公司遞交申請要求恢復(fù)工作,不久,她接到了公司與她解除勞動(dòng)關(guān)系的決定,決定上注明:“解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付金為零元!

  2002年6月,張忠惠以自己是被迫解除勞動(dòng)合同為由,向昆明市西山區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委提出申訴,請求撤銷公司決定,但仲裁委維持了公司對她解除勞動(dòng)合同的決定。張忠惠不服此仲裁決定,于是向昆明市西山區(qū)人民法院提起訴訟。法院駁回了她的訴訟請求。

  就在走投無路之際,張忠惠的遭遇被云南省、昆明市兩級工會(huì)組織知悉,省總工會(huì)向法院提交法律意見書,支持張忠惠向昆明市中級人民法院提起上訴;昆明市總工會(huì)委派法律保障部部長、律師杭娜出庭為張忠惠提供法律援助。

  2003年7月,昆明市中級人民法院對此案公開開庭審理。法院認(rèn)為,這起勞動(dòng)爭議應(yīng)該由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,但新立公司并不能舉證證實(shí)其作出的解除張忠惠勞動(dòng)合同的決定是應(yīng)張忠惠積極主動(dòng)的要求或是雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下作出的,也不能舉證證實(shí)該決定符合勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同的情形,因此,該決定“缺乏事實(shí)依據(jù),違背勞動(dòng)者真實(shí)意思表示,確有錯(cuò)誤”。據(jù)此,昆明市中級人民法院作出終審判決:撤銷該決定,雙方繼續(xù)履行1999年簽訂的勞動(dòng)合同,同時(shí)撤銷西山區(qū)法院的一審判決。

  

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