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HR快速否決的9種求職者
2008年1月9日,已點擊:28632次  來源:世界經(jīng)理人   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
   一般來說,下面幾類人,容易被HR快速拒絕。 眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

    開口言錢者不要
    報酬不是不可以問,但得講究時機和氛圍。如果剛一交談,就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇,會讓企業(yè)感到很不舒服。

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    糾纏不休者不要 
    招聘都遵循一定的流程,說幾時給消息就幾時給,說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪,如果仍然糾纏不休,只能對你說拜拜。

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    溝通不暢者不要
    介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴,回答問題讓人摸不著頭腦,聲音低得象蚊子叫,這樣的人溝通能力實在欠佳,就算知識再扎實也不能要。

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    面試遲到者不要
    不管出于何種原因,面試遲到都是求職大忌,很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

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    穿著邋遢者不要
    不需要穿名牌,但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。
    扮酷?對不起,你用錯了地方。

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  自吹自擂者不要
    無論你自認為多么優(yōu)秀,在真正的職場精英面前也只是小兒科。
    還沒進門就翹尾巴,進門后還不飛上天?
    這樣的人會影響公司的工作氛圍,出局沒商量。

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    沒有誠意者不要
    有的人一邊表達進入公司的渴望,一邊暗示自己在等考研結(jié)果,或說要看另一家公司是否錄用。
    既然你給自己留了這么多后路,應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。

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    弄虛作假者不要
    只要發(fā)現(xiàn)有一處作假,我們就會覺得你處處作假。
    一個連誠實都做不到的人,企業(yè)拿什么信任你?

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    簡歷羅嗦者不要
    既然是簡歷,就不要搞得太復(fù)雜,一兩張紙足矣。
    如果人人都是鴻篇巨制,企業(yè)沒時間看完,還能做出正確判斷嗎?

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