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難倒無數(shù)人的十大公務(wù)員面試題
2007年12月11日,已點擊:27631次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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  一、假如有兩個職工正在吵架,而且吵得非常激烈,在繼續(xù)下去,就會大動干戈,甚至有可能傷害身體或者鬧出人命,你作為單位負(fù)責(zé)人怎樣處理這個問題?

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  答:如果我是這個單位的負(fù)責(zé)人,對這個問題采取這樣的處理方法。首先命令兩位職工停止吵架,因為一般來看,職工吵架,發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)過來,只要領(lǐng)導(dǎo)命令他們停止吵架,他們是會停止吵架的。然后了解情況,弄清楚吵架的原因,分清發(fā)生矛盾的主要方面和次要方面。再根據(jù)了解的情況,客觀公正地分清是非,開展坦城的批評和規(guī)勸,我相信,這個矛盾也就會解決的了。

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  二、我省實現(xiàn)“兩基”(基本掃除青壯年文盲,基本普及九年義務(wù)教育制度)目標(biāo)后,為進一步實施省委、省政府建設(shè)教育強省的戰(zhàn)略目標(biāo),你認(rèn)為當(dāng)前在基礎(chǔ)教育方面要抓?哪幾項主要工作?

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  答:1、采取有力的措施,全省鞏固、提高普及九年義務(wù)教育水平。 2、全面貫徹教育方針,深化教育教學(xué)改革,切實保證素質(zhì)教育的實施,提高教育質(zhì)量。 3、加強師資隊伍的建設(shè),突出辦好師范教育,全面提高中小學(xué)教師的整體素質(zhì)。 4、落實科研興教工程,提高教育水平。

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  三、謙虛使人進步,驕傲使人落后,但在現(xiàn)代社會又強調(diào)表現(xiàn)自我,你怎么看。

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  "謙虛使人進步,驕傲使人落后"這是一個工作成功準(zhǔn)則。現(xiàn)代社會中雖然強調(diào)表現(xiàn)自我,就并不說要驕傲就能不斷的表現(xiàn)自我的成績?nèi)绾巍7炊鴷m得其反,認(rèn)為只有自己是最好的,固步不前。另人對你反感。如果這樣得不到別人支持到最后就落到個眾叛親離地步,工作就不能展開,不可能提高成績,更不可能進步。相反,如果一個在工作中默默無聞,謙虛學(xué)習(xí)、工作的人,往往就能不斷的提高自身各方面發(fā)展,才能在強調(diào)表現(xiàn)自我現(xiàn)代社會永遠(yuǎn)會立于不敗之地。所以"謙虛使人進步,驕傲使人落后"是一條不變的成功準(zhǔn)則! 謙虛使人進步,驕傲使人落后是對個體的要求,不僅僅適用在工作上;而社會要求的表現(xiàn)自我是社會對個體個性化的要求,是其本身的進步所要求的,特別是對個體在工作上的要求,那是兩個層面不同性質(zhì)的要求。一個是內(nèi)涵上的培養(yǎng),一個的外延上的擴張。

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  四、如果讓你組織一次查"三無人員"的行動,你將如何組織?

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  1、確定參加此次活動的人員,先對轄區(qū)內(nèi)的"三無人員"進行摸底調(diào)查,確定轄區(qū)內(nèi)的"三無人員"人數(shù)和集中地。掌握第一手資料,方便活動展開。設(shè)計活動方案和制定"三無人員"安置計劃2、進行人員分組和負(fù)責(zé)地分配,根據(jù)準(zhǔn)備前期掌握的資料,清查活動開始。按方案進行靈活行動  3.次活動進行工作總結(jié),并制詳細(xì)的工作報告。

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  五、你對"聽證會"有什么看法?

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  我覺得聽證會對政府和老百姓來說是個雙贏的舉措。①政府機關(guān)通過聽證會可以公開自己的行政措施,使政府部門的行政公開化和透明化,有利于政府部門廉明辦公。多聽老百姓的心聲可以修正自己不合理的舉措,成為真正為人民服務(wù)的公仆,使政府建設(shè)取到顯著成效。②老百姓通過聽證會可以更大程度地了解自己的權(quán)益,從而維護自己的合法權(quán)益,可以監(jiān)督政府部門公正辦公,督促行政機關(guān)提高辦事能力,同時也是我國公民民主和法制意識進一步深入的生動體現(xiàn)。

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  我想聽證會隨著法制的完善,將越來越重要。

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  六、北方為優(yōu)化縣級干部結(jié)構(gòu),決定今年引進50多博士,計劃3年時間引進150博士生進入縣級領(lǐng)導(dǎo)崗位,對此,你有什么看法? 

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  答:其實為了優(yōu)化縣級干部結(jié)構(gòu),引進博士的想法出發(fā)點是好的。但我感到這做法不妥。

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  第一、在一個縣級單位用博士來優(yōu)化干部隊伍,是提高知識面,但現(xiàn)在要求的是事事要通過實踐得出結(jié)論,用博士在縣級實踐。的切大才小用。第二、這種做法不結(jié)合中國的國情,很難收到效果,因為中國每年還不知道能否出到幾個研究生以上的人才。如果每年都要這么多的博士人才在現(xiàn)在加強四化建設(shè),全面升級到小康社會的前提下,不切實際。  所以我認(rèn)為這種做法不妥,應(yīng)該實事求是的結(jié)合現(xiàn)狀來提高自身干部結(jié)構(gòu),才能起到優(yōu)化結(jié)構(gòu)的效果!

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  七、假如在實行政務(wù)公開中,收到一些企業(yè)的投訴,稱公開的項目不全,一些新的政策規(guī)定也沒有及時分開,剝奪了群眾的知情權(quán),領(lǐng)導(dǎo)要你負(fù)責(zé)處理此事,你如何向群眾解釋?

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  "政務(wù)公開"是**提出的一種貼近人民的一項民心工程,目的就是做到要群眾可以了解自己本身的權(quán)利和知情權(quán)。解決以前的暗箱*作的工作方法的重要措施。正真做到全心全意為人民服務(wù)。以上的問題在現(xiàn)在政務(wù)公開過程中的確存在,但有些政務(wù)基于保密的要求不可能公開,還有些問題是因為在*作中還是第一次沒通過實踐所以沒法公開的等……我應(yīng)該通過召開一次聽證會來溝通開誠布公向群眾解析,群眾一定會諒解的!

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  八、你對新工作有何長短計劃?

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  答:參加新工作是件讓人高興的事情,我覺得在正式工作前對自己進行能力評估,定個長遠(yuǎn)計劃來評比自己工作后的工作表現(xiàn),可以激勵自己更加進步。  第一,我的短期計劃,盡快熟悉新單位的工作環(huán)境、工作節(jié)奏和認(rèn)識同事,讓自己能夠

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  很快上手工作。在工作過程中,虛心向同事學(xué)習(xí),與同事融洽相處。  第二、我的長期計劃,就是繼續(xù)深造自己,更新自己的知識結(jié)構(gòu),學(xué)海無涯,不能夠自滿于現(xiàn)在的知識量。

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  九、你最不喜歡的工作是什么?為什么?

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  1.就工作本身而言,它不存在優(yōu)劣和高低,工作或就業(yè)最基礎(chǔ)的是我們謀生的手段,所以,就工作著的人而言,那只能說是個人對從事工作的適應(yīng)度和駕馭性。而我們首先應(yīng)該的是去適應(yīng)工作,適應(yīng)環(huán)境,而不是去抱怨和用喜好做事。

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  2.當(dāng)然如果在工作中能夠找到自己的挖掘點,那是社會的幸福也是個人價值的體現(xiàn),"興趣是第一動力",它帶動良性循環(huán)。但我們不應(yīng)該是在工作中一味去討論主觀上的喜歡不喜歡,而更多的應(yīng)該是用心去體會和積累,從而做到"干一行愛一行",那是職業(yè)道德的要求。

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  3.從客觀上講,一個人接觸工作的種類是有限的,所以,只存在相比之下的適合與否。在現(xiàn)代社會,人們或許更多看重的是個人在工作中被社會承認(rèn)的價值,放棄原有工作與喜好沒有太大的因果關(guān)系,當(dāng)然不排除在積累狀態(tài)下的隨心所欲。

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  4.作為現(xiàn)在的年輕人,應(yīng)該更多的是考慮個人與社會客觀上的結(jié)合,而不是主觀上的感情因素。"干一行勝任一行"應(yīng)該是工作者的較高境界。

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  十、江總書記提出要"依法治國、以德治國",請談?wù)勀愕恼J(rèn)識。

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  1、對一個國家的治理來說,法治和德治從來都是相輔相成的,相互促進的。法治屬于政治建設(shè),屬于政治文明,德治屬于思想建設(shè),屬于精神文明。所以,二者缺一不可,也不可偏廢。

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  2、江總書記曾強調(diào),我們在建設(shè)有中國特色社會主義法制建設(shè),發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的過程中,要堅持不懈地加強社會主義法制建設(shè),依法建國。同時,也要堅持不懈地加強社會主義道德建設(shè),以德治國。

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