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求職記:天生我才沒有用
2007年9月5日,已點(diǎn)擊:22522次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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我終于下定決心辭去了某大集團(tuán)總裁助理和法律事務(wù)部經(jīng)理的職務(wù),毫不留戀。許多朋友和同事包括父母都覺得不可理解。是的,公司待我也算不薄,年薪約有十萬元,還提供住房,甚至還將提供小車。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我也還比較尊重。許多員工在集團(tuán)下屬企業(yè)打工十多年,想調(diào)集團(tuán)總部工作都困難,而我一來就進(jìn)入了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子,應(yīng)當(dāng)說我是非常幸運(yùn)的。說心理話,我也曾想在該集團(tuán)努力工作,爭(zhēng)取事業(yè)有成,充分發(fā)揮自己的才能,為企業(yè)的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
然而,當(dāng)我在該集團(tuán)努力工作了近乎一年并取得了相當(dāng)?shù)墓ぷ鞒煽?jī)之后,我還是決定離開這個(gè)企業(yè)集團(tuán)。原因其實(shí)也很簡(jiǎn)單。當(dāng)我對(duì)該集團(tuán)有了更深入的了解之后,雖然我對(duì)老板的工作熱情和工作責(zé)任心、事業(yè)心非常敬佩,但是對(duì)老板關(guān)于經(jīng)營(yíng)、管理的理念、方式以及對(duì)于我所從事的法律事務(wù)工作的認(rèn)識(shí)和態(tài)度,我實(shí)難茍同。我也曾一直尋找著機(jī)會(huì)以加強(qiáng)與老板的溝通,但最終發(fā)覺這種溝通非常地困難。雖然老板也天天喊著要建立什么現(xiàn)代企業(yè)制度,但是我想一個(gè)不知民主、平等、博愛等等現(xiàn)代思想為何物的老板,建立了所謂的現(xiàn)代企業(yè)制度又有何用?所以,道不同不與之為謀,士為知己者死,為了不放棄自己的理想、信念,為了尋求更好的發(fā)展機(jī)會(huì),加之考慮到夫妻分居等原因,我毅然選擇了辭職。
回家休息了兩個(gè)月,為稻糧計(jì),我又踏上了求職之路。
我一直以為,以我現(xiàn)有的——34歲的年齡,大學(xué)本科文憑,法學(xué)學(xué)士學(xué)位,全國(guó)統(tǒng)一考試通過的律師資格,十二年的工作經(jīng)驗(yàn),其中六年專職律師經(jīng)歷,六年的國(guó)內(nèi)知名企業(yè)部門經(jīng)理職務(wù),三十余萬字的文章(暫未發(fā)表),幾十件經(jīng)典的成功案例等等——條件,再找一份部門經(jīng)理以上職務(wù)的工作,應(yīng)當(dāng)是沒有什么問題的。事實(shí)上,在我向某集團(tuán)提出辭職又為該集團(tuán)招聘新的法律人員時(shí),我就特別留意人才市場(chǎng)上法律人才的情況,我注意到人才市場(chǎng)上雖然說是人才濟(jì)濟(jì),但真正象我這樣閱歷和經(jīng)驗(yàn)的幾乎沒有。所以這更堅(jiān)定了我另謀發(fā)展的信心。

某日,我來到某人才大市場(chǎng),面對(duì)眼花繚亂的招聘信息,我并不著急慢慢地搜尋著合適的職位。終于,我看到一條某大公司高薪招聘法務(wù)經(jīng)理的啟事,要求應(yīng)聘者35歲以下,法律專業(yè)本科以上學(xué)歷,文筆好,三年以上工作經(jīng)驗(yàn),有律師資格優(yōu)先,待遇面議。我認(rèn)真地看了幾遍,感覺這就象是專門找我似的。我再低頭看看自己,今天是西裝領(lǐng)帶,夾一并不低檔的手包,腰跨手機(jī),臨走時(shí)還特意整了整頭發(fā),給久時(shí)未穿的皮鞋擦了油,信心十足,完全是一副成功人士的派頭。面貌呢,我五官也還算端正,沒有任何缺陷,我想,這面試應(yīng)當(dāng)可以過關(guān)吧。資料呢,我也準(zhǔn)備得十分停當(dāng),個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、培訓(xùn)證書、律師資格證書、律師執(zhí)業(yè)證、職稱證、報(bào)紙上關(guān)于執(zhí)業(yè)律師的公告、各曾經(jīng)工作過的單位的錄用通知、聘任決定、聘書、辭職報(bào)告、任職證明、工作鑒定、獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書等等復(fù)印件,已裝訂成厚厚的一冊(cè)。把自己審查完畢,然后我才滿懷信心地上前準(zhǔn)備應(yīng)聘。
負(fù)責(zé)招聘的是一位年輕的小姐。她的面前已有幾位求職者正在詢問情況并詳細(xì)地介紹著自己。我耐心地在一旁觀看著?吹狡渌那舐氄哂械囊?yàn)閷W(xué)歷不夠,有的因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足,有的因?yàn)檎勍虏缓玫鹊榷灰灰痪芙^,我很同情他們,但也更對(duì)自己充滿了信心。
終于輪到我了。我微笑著坐到招聘桌前。
“你應(yīng)聘什么?”小姐并沒有因?yàn)槲业奈⑿Χ鴦?dòng)容,冷冷地問。
“應(yīng)聘法務(wù)經(jīng)理!蔽胰耘阒δ。
“資料帶來了嗎?先填張表!毙〗氵厗栠呥f過來一張《應(yīng)聘登記表》。
“帶來了。”我一邊回答,一邊急忙掏資料,并雙手遞上。《應(yīng)聘登記表》也沒有填。
接過資料,小姐抬眼看了一下我,又低頭翻看資料。翻完資料,小姐難得地露出了一點(diǎn)笑容,我的心情也突然晴朗了許多。
“你的閱歷挺豐富的!毙〗憬K于抬頭認(rèn)真地看了看我。
“一般一般!蔽胰晕⑿χ卮,并準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)下面的問題。
“你原來的單位都很不錯(cuò),你為什么要辭職呢?”小姐疑惑地問。
我連忙回答什么水往低處流、人往高處走呀,什么希望進(jìn)一步鍛煉和提高,充分發(fā)揮自己的才能有呀,還有什么體制問題啦、領(lǐng)導(dǎo)矛盾啦、公司的發(fā)展前景啦等等。并解釋說,我十二年換了三、個(gè)四單位并不算太頻繁,都是經(jīng)過深思熟慮的。小姐邊聽邊頻頻地點(diǎn)頭,也使我自我感覺非常良好。
“你的文筆怎樣?”小姐又問。
“還可以,我們做律師職業(yè)的,對(duì)口頭和書面表達(dá)能力要求很高,經(jīng)過多年的鍛煉,應(yīng)當(dāng)沒什么問題!蔽掖。并急忙從包中找出以前的辯護(hù)詞、代理詞遞上以茲證明。我為自己準(zhǔn)備充分暗暗得意。
“電腦會(huì)不會(huì)?”又問。
“一般的應(yīng)用如打印、上網(wǎng)等都沒有問題,太專業(yè)的什么編制程序、安裝等就不行了。”我實(shí)事求是地回答。
“有沒有中級(jí)職稱?”再問。
“沒有。”我連忙解釋:“我十年前就評(píng)了初級(jí)職稱,后來由于停薪留職等原因離開了單位,就沒有誰給評(píng)中級(jí)職稱了。而且我認(rèn)為職稱也沒有什么大的作用,也沒太重視。如果論水平,論能力,經(jīng)過這幾年在人才市場(chǎng)和工作崗位上的競(jìng)爭(zhēng)和鍛煉,我想我恐怕早不止中級(jí)職稱的水平了。”我有點(diǎn)不服氣。
“也不能完全這么說!毙〗惚硎静煌耆。我恩恩地點(diǎn)頭,心里也感到非常地慚愧。
“英語怎么樣?”我還沒有擺脫職稱的陰影,小姐突然又問 。
“除了記得26個(gè)字母,并還聽得懂yes or no,ok and bye-bye以外,其余的差不多都還給老師了。”我更加慚愧地說。心想還好小姐沒有直接用英語發(fā)問,否則連問什么我可能都不知道。
“噢,那你的情況就不行了。我們公司還要求中級(jí)以上職稱,英語水平六級(jí)以上,你都不夠條件。”小姐顯得非常遺憾,說著就準(zhǔn)備退還資料。
“其實(shí)我覺得我一不準(zhǔn)備再考碩士、博士學(xué)位,二不準(zhǔn)備出國(guó),三平時(shí)使用外語的機(jī)會(huì)也不多,加之工作特別忙,所以我就放棄了學(xué)外語。正因如此,我才有機(jī)會(huì)在自己的專業(yè)領(lǐng)域取得一定的成績(jī),否則的話,我可能專業(yè)水平就要降低了。再說,我即使花再大的精力學(xué)外語,恐怕也達(dá)不到翻譯的水平。所以,如果專業(yè)上偶爾涉及外語,還是要請(qǐng)專門的外語人才的!蔽覟樽约籂(zhēng)辯,還想爭(zhēng)取這個(gè)機(jī)會(huì)。心里也正盤算著將期望年薪由十萬元降到五、六萬元。
“那沒辦法,這是公司的規(guī)定!毙〗憷淅涞卣f。
“那請(qǐng)問貴公司的高薪是大概是多少?”我小心翼翼地問。接著又補(bǔ)充說:“我外語不符合貴公司要求,也可以適當(dāng)?shù)亟档痛鲆蟆!贝藭r(shí)我已完全沒有了剛來時(shí)的自信。
“三、四千元吧。”小姐含糊其詞地說完,又有點(diǎn)不耐煩地說:“那你把應(yīng)聘材料放這里,我們回去研究后再通知你!
我心想三、四千元就想聘請(qǐng)一位專家級(jí)的律師兼翻譯兼文秘兼……,做夢(mèng)去吧!但我還是盡量平靜地說:“我可以留一份簡(jiǎn)歷,其他材料還是我拿著吧!庇谑俏页肆粝乱环莺(jiǎn)歷外拿回了自己其他的資料,收拾著準(zhǔn)備離開。
我站起來,轉(zhuǎn)身正準(zhǔn)備離開時(shí),忽然想起一件事,就又回頭問小姐:“我有兩個(gè)朋友,專業(yè)和外語都非常好,就是年齡可能大了點(diǎn),不知貴公司能否考慮?”
“你讓他們把材料寄到公司來,我們看了材料后如果可以再通知!毙〗愦稹
“這恐怕不太方便,我先簡(jiǎn)單地說說情況,如果貴公司覺得還行你們就直接通知他們。”
“也行!毙〗阋娢艺f得誠懇,接受了我的意見,并取出紙和筆準(zhǔn)備記錄。
“他們一個(gè)叫小布什,一個(gè)叫戈?duì)。?
“哦,他們?cè)诿绹?guó)呆過。”我連忙解釋說。
“是留學(xué)生?”小姐又問。
“No!”我順利地用外語回答。緊接著說:“他們不是留學(xué)生,他們是美國(guó)總統(tǒng)候選人!”說完趁著小姐發(fā)愣的時(shí)候,我趕緊轉(zhuǎn)身離開。
人才市場(chǎng)求職不成,我也不想再去了。那里往往只不過是一個(gè)收集應(yīng)聘資料的場(chǎng)所,沒有什么總經(jīng)理親自去面試招聘的,也幾乎沒有當(dāng)場(chǎng)拍板定下來的。因?yàn)槲乙膊患庇诹⒓垂ぷ,更不想草率行事,想慎重找一家企業(yè),于是我改為關(guān)注報(bào)紙上的招聘啟事。終于,有一家中外合資的企業(yè)集團(tuán)用了約三分之一的版面刊登了一份招聘啟事,其中有法律顧問一職我覺得頗為合適。看到招聘啟事中稱這家企業(yè)集團(tuán)如何如何有實(shí)力,如何如何“以人為本”重視人才,有何發(fā)展大計(jì),有何重大項(xiàng)目,我覺得這里也許有自己的用武之地,于是我送去了自己的應(yīng)聘資料。
這家企業(yè)在市內(nèi)一高檔別墅內(nèi)辦公,給人的印象很氣派?紤]到自己目前的實(shí)際,我把待遇要求已降至月薪4000元。
不久,該企業(yè)的人事經(jīng)理通知我去面試,詢問了我的各種情況以及待遇要求等等,然后又將我引見給該企業(yè)的副總經(jīng)理,我回答了副總經(jīng)理的種種問題,充分介紹了自己的情況后,副總經(jīng)理讓我回家等通知。
過了數(shù)天,人事經(jīng)理再次通知我去,告知我說我的情況正好符合該企業(yè)的需要,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)基本同意錄用,問我能否上班。我問具體待遇如何,人事經(jīng)理稱月薪大約2000元。我覺得與我此前的待遇相差太遠(yuǎn),也與我的最低要求相距太遠(yuǎn),我遂表示難以接受。該人事經(jīng)理還想做我的工作,說公司將來可以分房、分配股權(quán)等等。由于這些承諾沒有任何保證,我一般并不報(bào)任何希望,所以我當(dāng)即表示不能接受。
大約一周后,該企業(yè)副總經(jīng)理又通知我去,說是公司很看重我過去的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),希望我降低待遇要求加盟該公司。我誠懇地向副總經(jīng)理解釋了我之所以提出月薪4000元的理由,并說明我還有更好的機(jī)會(huì),低于此待遇我不會(huì)考慮。副總經(jīng)理又問我能不能接受公司的筆試。我說如果公司誠心用人,我可以接受筆試。于是我們約定了筆試時(shí)間。
該公司的筆試試題是請(qǐng)公司在律師事務(wù)所所請(qǐng)的法律顧問從歷年全國(guó)律師資格考試的試題中選出來的,我整整用了一上午的時(shí)間才答完。此后,我又接受了該公司所聘律師事務(wù)所律師的面試。
最后,該公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理才出面面試。董事長(zhǎng)年齡也不大,但盛氣凌人。說是外商,其實(shí)也只不過是在內(nèi)地賺了錢后辦了個(gè)外籍身份而已。
董事長(zhǎng)先問了問我的基本情況,又問我對(duì)在企業(yè)工作有何想法。我說我的專業(yè)雖是法律,但多年來在企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn),使我切身體會(huì)到了各種不同所有制企業(yè)在管理上的優(yōu)點(diǎn)和短處,所以我對(duì)企業(yè)管理也有一定的研究和看法,也想在管理方面發(fā)展。董事長(zhǎng)又讓我談?wù)剬?duì)企業(yè)管理的看法,我也就壯著膽侃侃而談。待我說完,董事長(zhǎng)居高臨下地一一指出我談話中的問題,說我的看法還不夠深、不夠全面等等。我無法與之爭(zhēng)論,只能禮節(jié)性地點(diǎn)頭稱是。最后,董事長(zhǎng)說我:“你以為你這幾年經(jīng)歷了這些閱歷很成功,其實(shí)不然,六年前我也只不過是一個(gè)打工者,你看現(xiàn)在怎么樣?”直說得我面紅耳赤,無地自容。
“你覺得我們還有沒必要繼續(xù)談下去?”董事長(zhǎng)還想聽聽我的態(tài)度。
“我想了解就我這種情況,公司究竟會(huì)給什么樣的待遇?假設(shè)我兢兢業(yè)業(yè)努力工作,幾年后會(huì)有多大的發(fā)展?”雖然感覺受辱,但作為求職者還是考慮實(shí)際一些吧,于是我提出了待遇問題。
“那就看你了。我不好說幾年后你會(huì)怎樣,但是你想想,假如你六年前就與我一起干,今天絕不會(huì)是你現(xiàn)在這樣!倍麻L(zhǎng)沒有直接回答,很聰明地把球踢給了我。
“那我再考慮考慮吧!蔽乙哺杏X溝通比較困難,就趁機(jī)結(jié)束了談話。
此后,我已基本上不再考慮到應(yīng)聘的時(shí),然而該公司的副總經(jīng)理卻多次打電話給我,誠懇地希望我考慮降低待遇要求,加盟該公司。而該公司辦公室也多次向我詢問我過去工作過的單位的電話、人事經(jīng)理、辦公室主任的姓名等,進(jìn)一步地調(diào)查、了解我的情況。我也毫無忌諱坦白地告訴了他們,心想自己一直兢兢業(yè)業(yè)工作,人緣也都不錯(cuò),不怕調(diào)查。
又過去一周多時(shí)間,該公司辦公室主任告訴我,經(jīng)過調(diào)查,我過去工作的單位一致對(duì)我很有好評(píng),詢問我如果按該公司的待遇,我是否同意應(yīng)聘,我知道該公司除我之外不大可能再找到如我這樣閱歷的人,我明確說明低于我提出的最低工資要求我將不再考慮,也請(qǐng)公司另行選擇。
又過幾天,該公司辦公室通知我,公司答應(yīng)我的工資待遇要求,我但試用期三個(gè)月,試用期工資按80%發(fā)放,并要求立即報(bào)到上班。在此情況下,我感到公司的確一片誠意,再拒絕就不好意思了,于是我設(shè)法克服困難,調(diào)整了自己的計(jì)劃,同意去上班。
次日,我就去報(bào)到上班。公司辦公室拿來公司的有關(guān)勞動(dòng)合同、保證書、保密承諾書等等文件讓我一一的簽,我認(rèn)真審查完這些文件,感覺公司對(duì)員工非常地苛刻,但也覺得可以理解。這期間,雖然從沒有任何人告訴我公司的任何具體情況,我也無從問起,但看到勞動(dòng)合同中有著試用期的規(guī)定,心想既然有試用期,那么對(duì)勞動(dòng)雙方都一樣,不合適在試用期間可以解除勞動(dòng)合同。于是我在幾乎是“賣身契”的勞動(dòng)合同上簽了字。我簽字后,公司全部收回了勞動(dòng)合同等文件,稱試用期滿后公司再給我。
這樣我當(dāng)天就上了班。公司首先讓我看公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。我看完后,就覺得后悔,感覺公司對(duì)員工太苛刻,從語言、服裝、到打電話、具體工作等等,都規(guī)定得非常嚴(yán)格、具體。光上下班打卡,就有許多規(guī)定,遲到早退要罰款,遺忘打卡也要罰款,上班提前打卡、下班太晚打卡也不行,同樣要罰款。公司對(duì)員工如此之嚴(yán),但對(duì)老板卻非常寬松。員工每月工資要到下月20日之后才發(fā),而且據(jù)其他員工說,20日往往也無法保障?催^公司的規(guī)章制度,又了解自己的具體工作情況。從公司的訴訟資料得知,公司許多訴訟都是與原來的員工之間的訴訟。要么是公司拖欠員工工資被員工提出勞動(dòng)仲裁或訴訟,要么是公司員工借款或借差旅費(fèi)后辭職公司追要借款。還有就是公司拖欠貨款被人告上法庭等等。而真正公司的合法權(quán)益受到侵害需要法律來維護(hù)的案件很少。而老板對(duì)公司原來代理案件的法律人員無法打贏官司非常不滿,故此才重新招聘我進(jìn)來。
了解到公司這些情況后,感覺工作很難做。但是剛上班一天舊提出辭職也覺得不好開口。心想還是堅(jiān)持下來繼續(xù)看看吧。第二天,利用吃午飯的時(shí)候側(cè)面與其他員工交流交流,發(fā)覺多數(shù)員工早已蠢蠢欲動(dòng)想辭職了。而且我第一次面試時(shí)所見的人事經(jīng)理早已辭職了,怪不得我上班后一直再未見該人事經(jīng)理。晚上下班時(shí),公司副總經(jīng)理要我留一下,同我單獨(dú)談話。見面后,副總經(jīng)理先問我:“兩天來的感覺如何?”
我委婉地說:“這也許是一些民營(yíng)企業(yè)的通病吧,公司留不住人才,人才流動(dòng)太頻繁,對(duì)公司發(fā)展可能影響很大。而一個(gè)新進(jìn)公司的人,首先看到的是其他的員工辭職離去,心里總感覺不是滋味。還有,公司與員工,或者老板與員工,都應(yīng)是平等的勞動(dòng)合同關(guān)系,雙方權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)相互對(duì)等,如果權(quán)利義務(wù)太失衡,那么這種勞動(dòng)合同關(guān)系就非常不穩(wěn)。員工于老板領(lǐng)工資,這是員工辛苦工作所得,而絕不是老板的施舍,所以老板也絕不能把員工當(dāng)奴隸來對(duì)待。我覺得公司對(duì)員工的規(guī)章制度非常嚴(yán),但卻無從約束公司老板自己,有些地方是不太合理的!
副總經(jīng)理笑了笑,打斷我的話說:“也正是因?yàn)槟闼f的各種原因,我也已經(jīng)正式向老板提出辭職申請(qǐng),明天就走,因此特意給你打個(gè)招呼。”
“是嗎?”聽到此話,我雖然非常吃驚,但馬上也能理解。在我心里,我也拿定了注意。我說:“我來該公司,與您接觸較多,正是對(duì)您的信任和尊敬我才接受招聘,如果您走,我也就沒有必要留下來了。”
副總經(jīng)理還是勸我留下來觀察幾個(gè)月再定,但我根據(jù)自己對(duì)一些民營(yíng)企業(yè)家的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn),已無可回頭。
第三天上午,副總經(jīng)理正式辦理了辭職手續(xù)。下午,我便提出辭職,向公司移交了所有工作資料和辦公用品,老板也不想見了,兩天的工資知道也要不到就算了。公司辦公室主任很奇怪,問我為什么辭職,我說:
“從公司對(duì)我的招聘過程來看,我很尊重公司的做法,接受公司的各種審查,因?yàn)槲覍?duì)自己很有信心。但是公司從沒有人向我認(rèn)真介紹公司的實(shí)際情況。這也只應(yīng)在兩種情況下發(fā)生。一是求職者急于尋找工作,不講條件能招聘上就行;二是公司對(duì)自己能夠提供的待遇、工作條件、發(fā)展機(jī)會(huì)等等非常有信心,應(yīng)聘者非常愿意進(jìn)來,員工進(jìn)來也肯定會(huì)非常滿意。就我的情況來說,我并不是不論條件地急于尋找工作,而是為了尋求更好地發(fā)展辭去了原來的工作。就我這兩天對(duì)公司的了解,公司的情況也不是非常地好,應(yīng)當(dāng)說比我過去工作過的單位相差很多。為了雙方互不耽擱,還是好說好散,早點(diǎn)結(jié)束吧!
辦公室主任聽后也表示理解,于是上了兩天半的班,倒貼了幾百元的路費(fèi),就再一次成為了“下崗”人員。
又一次應(yīng)聘以失敗告終。我分析了一下形勢(shì),覺得以我在沿海大型企業(yè)部門經(jīng)理的職務(wù)和待遇,在內(nèi)地再找同樣的職務(wù)要求同樣的待遇,已不大可能。但以我在沿海知名大型企業(yè)部門經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)和自己對(duì)企業(yè)管理的認(rèn)識(shí)和理念,在內(nèi)地?fù)?dān)當(dāng)一中小型企業(yè)的高層管理人員,應(yīng)當(dāng)也能夠適應(yīng)。即使待遇低一些,但只要能給自己一定的發(fā)展空間,也可以接受。于是我轉(zhuǎn)而關(guān)注招聘企業(yè)管理人員的單位和信息。
終于,我在一人才招聘網(wǎng)上找到一些招聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理、高級(jí)管理人員的信息,便發(fā)了E-mail過去。不幾日,便有一家企業(yè)通知去面試。
我攜著自己的有關(guān)資料前去該公司,但面試的并不是公司老總而是老總助理。助理介紹說,公司招聘副總經(jīng)理,看了我的材料,覺得有必要談?wù)劇S谑侵硖釂,我一一回答。最后,我又讓助理看了看自己的詳?xì)材料。
“哦,你一直做的是法律工作,沒有做過副總經(jīng)理?”助理看完我的資料后問。
“是的!蔽医又\懇地補(bǔ)充說:“雖然我沒有做過副總經(jīng)理,但我相信我有能力做好這一工作。因?yàn)樵谶@幾年的工作中,我遇到過成功的總經(jīng)理,也遇到過不成功的總經(jīng)理,我對(duì)他們的成功或失敗都有較深入的思考,所以也有自己的一些想法,我會(huì)總結(jié)他們成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn),努力做好這一工作。”
“有經(jīng)驗(yàn)與沒經(jīng)驗(yàn)畢竟還是不一樣的。再說誰也不會(huì)那自己的企業(yè)給你做試驗(yàn)!敝磉是強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)的重要性。
“那也是,有經(jīng)驗(yàn)當(dāng)然好。但是在人才市場(chǎng)上,一般地說來,在某一職位上做得好的,他可能用不著再去求同一職位的工作;做得不好的,雖說有經(jīng)驗(yàn),但你們也可能不敢用?肆诸D總統(tǒng)做了八年總統(tǒng),應(yīng)當(dāng)說最有做總統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn),再說年齡還不算太老,但也不照樣下臺(tái)?美國(guó)人還偏要選一個(gè)沒有做總統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的人接班!蔽野腴_玩笑地說。
“我們不管美國(guó)的事,我們老總還是希望找一個(gè)有這一方面經(jīng)驗(yàn)的人!敝碚f。
“要說有經(jīng)驗(yàn),有兩個(gè)人最有經(jīng)驗(yàn),一個(gè)是張瑞敏,他很有能力,也最有經(jīng)驗(yàn),但你們肯定請(qǐng)不到。另一個(gè)是牟其中,恐怕你們絕不會(huì)要。但無論張瑞敏,還是牟其中,誰還不是從沒經(jīng)驗(yàn)干起的?”我心想,我在自己的簡(jiǎn)歷中已明確我沒有做過總經(jīng)理,既然你們非要招聘有經(jīng)驗(yàn)的,干嗎還通知我來面試?我盡量忍著火氣。
“這樣吧,我把你的情況告訴我們老總,由老總考慮吧。另外,我們也招聘部門經(jīng)理,我看你的情況挺合適,你可不可以應(yīng)聘我公司部門經(jīng)理?”助理這樣建議我。
“部門經(jīng)理就算了吧!蔽抑浪麄兊牟块T經(jīng)理的待遇還不如我過去部門里的職員的待遇高,表示不感興趣。隨后助理與我告辭,讓我回去等消息。
此后就沒有了消息。
幾次求職不成,我也逐漸對(duì)求職失去了興趣。于是我聯(lián)合了一些朋友,自籌資金開辦了自己的律師事務(wù)所。半年過去了,我的律師事務(wù)所一切順利,業(yè)務(wù)開展得很不錯(cuò),也有了很不錯(cuò)的收入,我終于用事實(shí)證明了我自己,F(xiàn)在,我就坐在自己的律師辦公室里,在電腦上敲著這篇《求職記》。



來源:中國(guó)人才網(wǎng)
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