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大學畢業(yè)生求職新渠道
2007年9月5日,已點擊:23069次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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每年的這個時候都是大學生找工作的高峰期。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),盡管傳統(tǒng)的人才市場招聘方式依然火爆,但網(wǎng)絡在大學生求職渠道中占據(jù)了越來越高的比例。浙江大學就業(yè)指導與服務中心的調(diào)查顯示,網(wǎng)絡已成為大學生就業(yè)的首選途徑;而招聘單位,諸如阿里巴巴等公司,也更多地通過網(wǎng)絡來完成招聘,傳統(tǒng)的人才市場已很少被他們所提及。

  應網(wǎng)絡時代而生的視頻簡歷、視頻面試開始頻頻進入人們的視野。在感覺新鮮之余,不少人包括一些專家都預言:在不久的將來,網(wǎng)絡將完成招聘的大部分、甚至全部工作。

  為了找工作 睜開眼就上網(wǎng)

  每天早上,張琦是寢室里第一個起床的,睜開眼睛的第一件事情就是開啟電腦,上網(wǎng)查看“找工作”版的信息有沒有更新。

  “寢室?guī)讉人都差不多!睆堢钦憬髮W的研究生,“現(xiàn)在這個時間段,課少了,最重要的事情就是找工作?纯磳W校BBS,就業(yè)網(wǎng)站什么的,碰到合適的工作崗位,就發(fā)發(fā)簡歷。”

  張琦告訴記者,他現(xiàn)在一般只去學校的宣講會、招聘會,不大會去跑人才市!爸饕男畔⒍际峭ㄟ^上網(wǎng)找來的,簡歷也主要投在網(wǎng)上!

  張琦認為,傳統(tǒng)的簡歷厚重,成本高,而網(wǎng)上投簡歷方便快捷!坝行┤撕啔v做得很貴,每份都得好幾十元,甚至上百元,而且效果未必好。很多師兄師姐在招聘會上投放的簡歷大多都是石沉大海,毫無音信,既浪費,效率又低,所以我們現(xiàn)在基本上都是在網(wǎng)上投簡歷,然后就等電話。”

  超半數(shù)畢業(yè)生通過網(wǎng)絡獲取就業(yè)信息

  昨天(14日)凌晨2點,記者上網(wǎng)進入浙江大學BBS飄渺水云間的“找工作”版塊時,發(fā)現(xiàn)竟然還有639人在線。據(jù)該版的一位版主介紹,很多人24小時都掛在那里。

  浙江大學就業(yè)指導與服務中心主任金海燕用他手里的一份調(diào)查報告,回答了記者的疑問。這份調(diào)查是該中心于上周五對該校大四學生和已經(jīng)畢業(yè)一年的學生所作的抽樣調(diào)查問卷得出的統(tǒng)計。數(shù)據(jù)顯示,學校的BBS在學生獲得就業(yè)信息來源中占據(jù)第一位,高達80%(因為可多選,各項信息源都可選擇,所以數(shù)據(jù)很高),之后依次是校園宣講會(68%)、學校的就業(yè)指導與服務中心網(wǎng)站(37%)等;在已經(jīng)畢業(yè)學生的調(diào)查中,通過BBS獲得信息,并找到工作的仍居首位,高達63%,以下依次是報紙雜志、校外網(wǎng)絡(即公共網(wǎng)絡)、校園宣講會、各個單位各自發(fā)布在自己網(wǎng)站的招聘、就業(yè)指導與服務中心,其中人才市場排在第9位。

  該中心的一位負責人表示,因為現(xiàn)在就業(yè)競爭非常激烈,所以大學生對傳統(tǒng)的擺攤招聘也不會拒絕,“聊勝于無嘛,但從學生的反映看信任度不高,從往屆畢業(yè)生找工作的經(jīng)驗來看,傳統(tǒng)擺攤方式的招聘會成功率也比較低,于是學生還是把主要目光投在了網(wǎng)絡上!

  知名企業(yè)招賢倚重網(wǎng)絡

  “阿里巴巴有50%的招聘,前期工作都是靠網(wǎng)絡來完成的!卑⒗锇桶途W(wǎng)絡技術有限公司的人事經(jīng)理陳莉表示,國內(nèi)目前很多知名企業(yè),都是靠網(wǎng)絡來完成招聘的前期工作。

  陳莉告訴記者,隨著公司業(yè)績的發(fā)展,阿里巴巴除了已在成都設立了分公司外,還將在北京、天津、重慶、南京、大連、石家莊、合肥、紹興、香港相繼“落戶”。“需要大規(guī)模的人才,光B2B業(yè)務就要擴招2000人,這樣大的招聘規(guī)模對公司來說是史無前例的,而且招聘面向的范圍是全國,所以前期工作大都通過網(wǎng)絡和校園宣講會來完成!

  “網(wǎng)絡招聘成本低、速度快,無區(qū)域和時間限制,既省了招聘單位的攤位費,又省了應聘者的交通成本和精力,當然是首選了!标惱蛘f。

  記者在采訪其他企業(yè)的人事主管部門時,也得到了相同的答案。

  業(yè)內(nèi)人士分析,現(xiàn)在很多公司無論大小,都會興建自己的網(wǎng)站,通過自己網(wǎng)站就可以完成招聘,但因為這些網(wǎng)站影響力大小不一,信息傳播得不夠快,所以才造就了中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、51job等知名的招聘網(wǎng)站,其點擊率和廣告數(shù)量都以非常驚人的速度往上躥。

  網(wǎng)上視頻面試已成現(xiàn)實

  近日,一些應聘者“拿”著“視頻簡歷”出現(xiàn)在杭州高新人才網(wǎng)舉辦的2007年畢業(yè)生網(wǎng)絡招聘會,一時間吸引了不少眼球。

  據(jù)相關負責人介紹,視頻簡歷是將畢業(yè)生的自我形象和才能用數(shù)碼攝像機錄制下來,發(fā)布到網(wǎng)絡上供招聘單位隨時瀏覽的新型簡歷。視頻簡歷一般來說有3—5分鐘,畢業(yè)生在這段時間里可通過視頻的方式全面展示自己。

  一位參加過香港太古集團面試的浙大學生告訴記者,該集團的前期招聘都是由網(wǎng)絡完成的,除了網(wǎng)上收簡歷,還有視頻面試,只在最后時刻才“回歸現(xiàn)實”。

  有專家認為,遠程視頻面試有利于打破跨地區(qū)求職界限,降低求職成本,為用人單位和高校畢業(yè)生提供更方便、快捷的服務,值得大力推廣。同時記者也了解到,近年來,相關網(wǎng)站也如雨后春筍般冒出來,而在百度搜索中,“視頻簡歷”和“視頻面試”分別高達160000條和5030000條。目前很多用人單位,在招聘時開始使用網(wǎng)上視頻面試系統(tǒng)進行初步面試,反響很不錯。

  浙江省勞動和社會保障科學研究院院長陳詩達表示,相信在不久的將來,網(wǎng)絡將完成招聘的大部分、甚至全部的工作,“網(wǎng)絡投簡歷,文本的、視頻的均可以,然后視頻面試,視頻監(jiān)視下答題,甚至可以完成終面。這在技術上不是什么大問題,關鍵還在于應聘者和用人單位的習慣和觀念問題!

  編輯:Bibi 梁棟



來源:今日早報
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