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畢業(yè)生:如何評估自己的薪資 |
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畢業(yè)生:如何評估自己的薪資 |
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2007年9月5日,已點擊:22974次 來源: [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 每位畢業(yè)生在求職時都會關心自己的薪資水平。由于缺乏社會經驗,可能對社會上的薪資水平不太了解,這樣有可能會過高或過低的估計了自己的薪資水平。如果不能對自己的薪資做正確的評估,你就無法了解招聘單位的薪資水平是否合適,從而會影響自己的決策。下面是評估自己薪資水平時的常用方法和應注意的問題: 一、薪資評估方法 1.市場參考價 最近幾年,一些大城市的人才交流中心都進行了各職業(yè)的薪資調查,有些地方將調查結果已經公布了出來。留意當地的人才市場參考價,市場參考價一般有一個最低價、最高價和平均價,這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。 2.往屆情況了解 同校同專業(yè)往屆畢業(yè)生在畢業(yè)分配時的薪資待遇也非常重要。這些信息可能對你更直觀,更實用一些。這些信息可以向學校負責畢業(yè)生分配的老師查詢。 3.招聘單位的平均值 由于近幾年,就業(yè)市場的作用越來越大,每年的薪資水平可能會由于市場原因有所波動。所以要了解當前的狀況,向招聘單位詢問薪資也是很重要的。這些招聘單位僅限于你有把握應聘上的單位,將這些單位的信息匯總后可取其薪資平均值,基本上就可以估計出自己的薪資水平。 二、應注意的問題 專業(yè)相同、能力相同的兩位畢業(yè)生,在不同的地域,或不同的行業(yè)可能會有不同的薪資水平,有時這種差異甚至會很大。這個問題,在評估自己的薪資時一定要充分考慮。 1.地域差異由地域帶來的薪資差異非常顯而易見 以碩士生為例,在沿海地區(qū),特別在北京、上海等地的薪資會比西北地區(qū)的薪資高出一倍以上。本科生則會平均高出50%以上。發(fā)達地區(qū)的薪資高于欠發(fā)達地區(qū),同時,發(fā)達地區(qū)的消費也高于欠發(fā)達地區(qū)。這些都要充分考慮。 2.行業(yè)差異行業(yè)差異也是重要的一個方面 一般而言,軟件、電信、通訊、醫(yī)藥等行業(yè)的薪資普遍要高些,而紡織、煤炭等行業(yè)的薪資普遍要低些。這和我國經濟發(fā)展的總體趨勢有關。 3.所有制差異 一些著名外商在華機構的薪資可能普遍是最高的,其次就是股份制的大型高新技術企業(yè)集團,信息產業(yè)中的中小型民營高新技術企業(yè)的薪資也比較高。相比之下,一些大型國有企業(yè)的薪資水平會低些。有時這些差異非常懸殊,最高和最低的可以相差5倍以上。 4.供需狀況 由于現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)的市場化程度越來越高,市場的供需情況會立即反映到薪資差異上來。計算機、軟件開發(fā)、通訊工程等專業(yè)由于供需矛盾突出,薪資水平相應提高;此外,如國際貿易等專業(yè)由于市場需求量小,薪資會普遍偏低。
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