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　　“用人單位橫挑鼻子豎挑眼，待遇不咋樣，要求還挺高�！辈簧俅髮W(xué)畢業(yè)生如是說。
　　“眼高手低，言而無信，吃不了苦……”這是不少用人單位對大學(xué)畢業(yè)生的看法。
　　這樣的話聽多了，記者也分不清誰對誰錯，但有一點卻是不容置疑的：在就業(yè)大環(huán)境處于“買方”市場的格局下，用人單位無疑處于強勢地位；大學(xué)畢業(yè)生作為求職者，如果對用人單位的要求置若罔聞，也是不明智的表現(xiàn)。
　　誠信是根本
　　“5月份就和西安一所大學(xué)的8名學(xué)生簽了協(xié)議，可來報到的只有2人；其他人有的說不來了，有的干脆連電話都打不通。唉，大學(xué)生咋就不守信用呢？”郝女士是一家公司的人事主管，對這樣的事情很頭疼。
　　除了不遵守就業(yè)協(xié)議外，部分大學(xué)生在求職過程中的“誠信”也是大打折扣。記者在采訪中了解到，很多企業(yè)之所以在招聘過程中格外小心，對求職者的要求嚴格到“苛刻”的程度，就是因為不少求職者的簡歷含有虛假的成份，即使提供的證書也有一些是假的�！翱纯创髮W(xué)門口假證生意的紅火程度，你就不難理解這一切了。”許先生告訴記者，去年他們公司招聘時遇到一女生，從簡歷上看是文秘專業(yè)畢業(yè)、有豐富的公關(guān)能力，但到公關(guān)部試用之后發(fā)現(xiàn)，她連最基本的禮貌禮儀都不懂。許先生提醒廣大求職者：“誠信是做人的根本，求職申請要實事求是填寫，一旦簽約就要遵守。”
　　謙遜不可缺
　　“作為一名大學(xué)畢業(yè)生，進入工作崗位后一定要保持謙遜的態(tài)度，這不僅有利于處理好上下級和同事之間的關(guān)系，盡快適應(yīng)來之不易的工作，贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可，而且容易獲得顧客的好感。”這句話已經(jīng)為許多“過來人”的實踐所證明。
　　高新人才交流中心的董先生說：“年輕人在單位里，就應(yīng)該有一種虛心好學(xué)的作風(fēng)；對一些日常的工作要有責(zé)任感，勇于承擔(dān)責(zé)任�！睆纳钲趤砦靼舱衅傅年愊壬�向記者講述了他的一次招聘經(jīng)歷。應(yīng)聘的兩位計算機專業(yè)碩士，基礎(chǔ)知識都很扎實，實際操作也很熟練。但是最后經(jīng)招聘團隊集體商量，決定放棄錄用兩位“高才生”。陳先生說，這兩位碩士在學(xué)歷、技能上當(dāng)然沒說的，但在面試過程中，覺得他們自視甚高、簡直有些目空一切，所以決定放棄。
　　專業(yè)須過硬
　　有一位公司總裁曾經(jīng)放言：“現(xiàn)在的大學(xué)生真是一無所學(xué)！”事實真是這樣的嗎？記者了解到，雖然情況并沒有那么嚴重，但也足以引起在校學(xué)生的高度重視。今年剛畢業(yè)的小侯同學(xué)說，前兩年主要學(xué)英語考“四級”、“六級”，第三年開始為工作奔忙，專業(yè)課基本沒學(xué)多少。一位同行告訴記者，他們單位今年新來的一位新聞專業(yè)畢業(yè)的本科生，竟然分不清消息和通訊。“電子系畢業(yè)的大學(xué)生，竟然看不懂電路，家用電器短路都不會修；建筑專業(yè)的學(xué)生連圖紙都畫不好，本來幾天就應(yīng)該完工的工程，做了十幾天也沒能有個結(jié)果�！蹦彻�司人力資源部經(jīng)理楊先生說起這些直搖頭，今年該公司一個應(yīng)屆畢業(yè)生都不要，只招有經(jīng)驗的專業(yè)人士。（李健海）