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攤上不自信的上司怎么辦?
2007年9月4日,已點擊:23359次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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網(wǎng)友談到:遇到一個沒有自信的領(lǐng)導,該怎么辦呢?我現(xiàn)在的領(lǐng)導就是這樣,優(yōu)柔寡斷,在大家提的意見中間猶豫不決。好不容易做了個決定,還要在會上跟大家解釋半天,我想這其實是他不自信的表現(xiàn)。他是從和我們一樣的普通員工被提拔起來的,說實話,當普通員工的時候他工作能力是不錯。但似乎不適合當領(lǐng)導。   我又要說,恭喜你們,說不定不久就是你做你部門的頭了。

  先說說游戲規(guī)則:隨著企業(yè)的發(fā)展,一些職位產(chǎn)生了,而人才的稀缺,企業(yè)往往傾向于從內(nèi)部培養(yǎng)人,對于基層管理者,往往由業(yè)務(wù)骨干提拔上來。

  業(yè)務(wù)骨干提拔成為管理者,并不是每一次的提拔都是成功的,根據(jù)我的咨詢經(jīng)驗,很多時候,這種提拔,是讓企業(yè)多了一個窩囊貨,少了一個利落人。

  我曾經(jīng)寫過一個案例,在2003年的《中國人力資源管理》上有發(fā)表,講的是如何對骨干人員轉(zhuǎn)成管理者后,組織如何加快其角色的轉(zhuǎn)變的話題。但前面的問題,似乎不是角色的問題,而是個性的問題:這樣的管理者往往缺乏必要的指導,很多人對待業(yè)務(wù)很有信心,但一旦涉及人的時候,就畏首畏腦,不敢承擔責任。對于這樣的管理者,我建議,做好準備,迎接組織和上司的上司對你的考驗,多思考一些問題:如果我是他,我應(yīng)該怎么做?如果我遇到這個問題,我應(yīng)該怎么處理?如果你是新員工,盡快的把業(yè)務(wù)弄純熟了,多想想業(yè)務(wù)的改進,多幫助管理者做些力所能及的工作。機會會降臨到你頭上的。

  當然,不排除有的組織,給予你的機會是排擠你,這樣也好——這樣的組織不呆也罷,你可以帶上你的經(jīng)驗和智慧,去新的組織。因為你這些年的積累,相信你換了環(huán)境后,會有更好的表現(xiàn)。

   這個時候,你可以上中華英才網(wǎng),找找合適你的工作,不收費。呵呵。

  編輯:bibi



來源:中華英才網(wǎng)伯樂谷
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