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中華人民共和國國務(wù)院令

　　第一章　總則

　　第一條　為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動關(guān)系，促進改革開放的順利發(fā)展，制定本條例。

　　第二條　本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：

　　（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

　�。ǘ�）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

　�。ㄈ�）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

　�。ㄋ模┓�律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照本條例處理的其他勞動爭議。

　　第三條　企業(yè)與職工為勞動爭議案件的當事人。

　　第四條　處理勞動爭議，應(yīng)當遵循下列原則：

　�。ㄒ唬┲�重調(diào)解，及時處理；

　　（二）在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理；

　�。ㄈ�）當事人在適用法律上一律平等。

　　第五條　發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同理由的，應(yīng)當推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動。

　　第六條　勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　勞動爭議處理過程中，當事人不得有激化矛盾的行為。

　　第二章　企業(yè)調(diào)解

　　第七條　企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）。調(diào)解委員會負責調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解委員會由下列人員組成：

　�。ㄒ唬┞毠ご�表；

　�。ǘ�）企業(yè)代表；

　�。ㄈ�）企業(yè)工會代表。

　　職工代表由職工代表大會（或者職工大會，下同）推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長（經(jīng)理）指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。

　　調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長（經(jīng)理）協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。

　　第八條　調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔任。

　　調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。

　　第九條　沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。

　　第十條　調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

　　第十一條　調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當遵循當事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應(yīng)當自覺履行；調(diào)解不成的，當事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三章　仲裁

　　第十二條　縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當設(shè)立勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）。

　　第十三條　仲裁委員會由下列人員組成：

　�。ㄒ唬﹦趧有姓�主管部門的代表；

　　（二）工會的代表；

　�。ㄈ�）政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表。

　　仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。

　　勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu)為仲裁委員會的辦事機構(gòu)，負責辦理仲裁委員會的日常事務(wù)。

　　仲裁委員會實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

　　第十四條　仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員、仲裁庭制度。

　　第十五條　仲裁委員會可以聘任勞動行政主管部門或者政府其他有關(guān)部門的人員、工會工作者、專家學者和律師為專職的或者兼職的仲裁員。

　　兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁事務(wù)時享有同等權(quán)利。

　　兼職仲裁員進行仲裁活動時，所在單位應(yīng)當給予支持。

　　第十六條　仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。

　　簡單勞動爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員處理。

　　仲裁庭對重大的或者疑難的勞動爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會討論決定；仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。

　　第十七條　縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

　　設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會和市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。

　　第十八條　發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。

　　第十九條　當事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當明確委托事項和權(quán)限。

　　第二十條　無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動；沒有法定代理人的，由仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動。

　　第二十一條　當事人雙方可以自行和解。

　　第二十二條　與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

　　第二十三條　當事人應(yīng)當從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當受理。

　　第二十四條　當事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當載明下列事項：

　�。ㄒ唬┞毠ぎ斒氯说男彰�、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人人的姓名、職務(wù)；

　　（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；

　�。ㄈ�）證據(jù)、證人的姓名和住址。

　　第二十五條　仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。

　　被訴人應(yīng)當自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。

　　仲裁委員會有權(quán)要求當事人提供或者補充證據(jù)。

　　第二十六條　仲裁庭應(yīng)當于開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。

　　第二十七條　仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。

　　第二十八條　調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。

　　調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時裁決。

　　第二十九條　仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。不同意見必須如實筆錄。

　　仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當制作裁決書，送達雙方當事人。

　　第三十條　當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

　　第三十一條　當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　第三十二條　仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。

　　第三十三條　仲裁委員會在處理勞動爭議時，有權(quán)向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和其他證明材料，并有權(quán)向知情人調(diào)查，有關(guān)單位和個人不得拒絕。

　　仲裁委員會之間可以委托調(diào)查。

　　仲裁委員會及其工作人員對調(diào)查勞動爭議案件中涉及的秘密和個人隱私應(yīng)當保密。

　　第三十四條　勞動爭議當事人申請仲裁，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費。

　　仲裁費包括案件受理費和處理費。收費的標準和辦法由國務(wù)院勞動行政主管部門會同國務(wù)院財政行政主管部門和國務(wù)院物價行政主管部門規(guī)定。

　　第三十五條　仲裁委員會組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當回避，當事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：

　　（一）是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的；

　　（二）與勞動爭議有利害關(guān)系的；

　　（三）與勞動爭議當事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。

　　第三十六條　仲裁委員會對回避申請應(yīng)當及時做出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。

　　第四章　罰則

　　第三十七條　當事人及有關(guān)人員在勞動爭議處理過程中有下列行為之一的，仲裁委員會可以予以批評教育、責令改正；情節(jié)嚴重的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

　�。ㄒ唬└蓴_調(diào)解和仲裁活動、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的；

　　（二）提供虛假情況的；

　�。ㄈ�）拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；

　　（四）對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人，進行打擊報復的。

　　第三十八條　處理勞動爭議的仲裁工作人員在仲裁活動中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、泄露秘密和個人隱私的，由所在單位或者上級機關(guān)給予行政處分，是仲裁員的，仲裁委員會應(yīng)當予以解聘；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第五章　附則

　　第三十九條　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與本單位工人之間，個體工商戶與幫工、學徒之間，發(fā)生的勞動爭議，參照本條例執(zhí)行。

　　第四十條　仲裁委員會組織規(guī)則、辦案規(guī)則由國務(wù)院勞動行政主管部門會同其他有關(guān)部門制定。

　　第四十一條　省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本條例制定實施辦法。

　　第四十二條　本條例由國務(wù)院勞動行政主管部門負責解釋。

　　第四十三條　本條例自一九九三年八月一日起施行。一九八七年七月三十一日國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》同時廢止。