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職場故事:第12個應(yīng)聘者
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某大公司招聘人才,經(jīng)過三輪淘汰,還剩下11個應(yīng)聘者,最終將留用6個。因此,第四輪總裁親自面試。奇怪的是,面試考場出現(xiàn)12個考生。總裁問:“誰不是應(yīng)聘的?”坐在最后一排的 一個男子站起身:“先生,我第一輪就被淘汰了,但我想?yún)⒓右幌旅嬖!?在場的人都笑了,包括站在門口閑看的那個老頭子?偛灭堄信d趣地問:“你第一關(guān)都過不了,來這兒有什么意義呢?”男子說:“我掌握了很多財富,因此,我本人即是財富! 大家又一次笑得很開心,覺得此人要么太狂妄,要么就是腦子有毛病。男子說:“我只有一個本科學(xué)歷,一個中級職稱,但我有11年工作經(jīng)驗,曾在18家公司任過職……”總裁打斷他:“你的學(xué)歷、職稱都不算高,工作11年倒是很不錯,但先后跳槽18家公司,太令人吃驚了,我不欣賞!

  男子站起身:“先生,我沒有跳槽,而是那18家公司先后倒閉了!痹趫龅娜说谌涡α,一個考生說:“你真是倒霉蛋!”男子也笑了:“相反,我認為這就是我的財富!我不倒霉,我只有31歲! 這時,站在門口的老頭子走進來,給總裁倒茶。男子繼續(xù)說:“我很了解那18家公司,我曾與大伙努力挽救它們,雖然不成功,但我從它們的錯誤與失敗中學(xué)到許多東西;很多人只是追求成功的經(jīng)驗,而我,更有經(jīng)驗避免錯誤與失敗!”

  男子離開座位,一邊轉(zhuǎn)身一邊說:“我深知,成功的經(jīng)驗大抵相似,很難模仿;而失敗的原因各有不同。與其用11年學(xué)習(xí)成功經(jīng)驗,不如用同樣的時間研究錯誤與失;別人的成功經(jīng)歷很難成為我們的財富,但別人的失敗過程卻是!” 男子就要出門了,忽然又回過頭:“這11年經(jīng)歷的18家公司,培養(yǎng)、鍛煉了我對人、對事、對未來的敏銳洞察力,舉個小例子吧——真正的考官,不是您,而是這位倒茶的老人……”

  全場11個考生嘩然,驚愕地盯著倒茶的老頭。那老頭笑了:“很好!你第一個被錄取了” 。

  編輯:Tina

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來源:牛津管理評論
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