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  獵頭服務(wù)介紹

哪些企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇獵頭...

獵頭行業(yè)有六大規(guī)則

獵頭公司的運(yùn)作程序一...

如何選擇獵頭顧問(wèn)?

獵頭服務(wù)原則

選擇獵頭服務(wù)有何好處?

著名獵頭機(jī)構(gòu)

詮釋獵頭

獵頭的由來(lái)

獵頭的發(fā)展

  服務(wù)流程

1.與客戶會(huì)談,了解招聘需求
2.提出服務(wù)建議書(shū),簽訂合同
3.針對(duì)招聘職位要求,鎖定目標(biāo),尋找并篩選合適人員
4.對(duì)后選人進(jìn)行面試篩選
5.整理簡(jiǎn)歷,寫(xiě)出面試意見(jiàn)發(fā)給客戶
6.替客戶安排候選人的面試(時(shí)間,地點(diǎn))
7.成功推薦
8.進(jìn)行獲選人背景調(diào)查
9.協(xié)助候選人順利到位
10.三個(gè)月跟蹤服務(wù)
  在線咨詢
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《畢業(yè)》大學(xué)生怎么申...

人才招聘會(huì)地址

關(guān)于檔案轉(zhuǎn)入問(wèn)題

東坡區(qū)的2016屆畢業(yè)生...

畢業(yè)生報(bào)到

關(guān)于16年畢業(yè)生報(bào)道證...

黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入

轉(zhuǎn)入流動(dòng)黨員黨組織關(guān)...

查詢檔案報(bào)道的具體截...

關(guān)于戶口遷出

檔案調(diào)轉(zhuǎn)

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持報(bào)到證報(bào)道過(guò)后需要...

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眉山市人力資源市場(chǎng)獵頭服務(wù)介紹 詳細(xì)>>
      眉山市人力資源市場(chǎng)獵頭服務(wù)是眉山市人力資源市場(chǎng)專門(mén)致力于高級(jí)人才交流中介的一項(xiàng)新增的服務(wù)。眉山市人力資源市場(chǎng)獵頭服務(wù)依托眉山市人力資源市場(chǎng)8年的發(fā)展積累,以專業(yè)化的科學(xué)工作流程為企事業(yè)單位提供所需的高級(jí)人才或其他委托服務(wù),也為高級(jí)人才提供良好的發(fā)展機(jī)會(huì)和優(yōu)厚的薪酬待遇。致力于為企業(yè)提供高級(jí)人才的搜尋、評(píng)價(jià)和推薦的服務(wù),眉山市人力資源市場(chǎng)獵頭服務(wù)是有擁有經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)員工組成的團(tuán)隊(duì),其在各個(gè)行業(yè)有資深的從業(yè)經(jīng)驗(yàn);眉山市人力資源市場(chǎng)獵頭服務(wù)在內(nèi)部以行業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)的劃分,每個(gè)資深的顧問(wèn)有其專長(zhǎng)的領(lǐng)域。
    一、獵頭服務(wù)
    在充分了解客戶現(xiàn)實(shí)運(yùn)作與發(fā)展遠(yuǎn)景的基礎(chǔ)上,依托我們龐大的人才數(shù)據(jù)信息庫(kù)和權(quán)威的人才測(cè)評(píng)系統(tǒng),通過(guò)系統(tǒng)的人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃及嚴(yán)格的科學(xué)甄選,以項(xiàng)目小組的方式為企業(yè)尋訪最合適、最有價(jià)值的中高級(jí)人才。
    二、定向挖角
    適用企業(yè):管理規(guī)范、企業(yè)有良好前景,有明確人選目標(biāo)又不方便直接挖人的企業(yè)。服務(wù)方式:由客戶指定具體人選,由我們的獵頭顧問(wèn)采用專業(yè)的手段,為客戶將合適的人選納為己用。無(wú)試用保證期(因?yàn)楹蜻x人是客戶自己選定)。優(yōu)勢(shì)分析:避免客戶與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)直接進(jìn)行摩擦,也可避免熟人之間難以談判待遇,以我們良好的聲譽(yù)和說(shuō)服技巧提高挖角的成功率。
    三、背景調(diào)查
    適用企業(yè):沒(méi)有精力進(jìn)行人事調(diào)查或沒(méi)有人事調(diào)查能力的企業(yè)。服務(wù)方式:基于公平、公正的原則之上并保證候選人的利益,我們接受委托對(duì)被調(diào)查人的咨詢采訪會(huì)采取直接或間接方式。特別是候選人尚未離職的情況下,背景調(diào)查必須是非常謹(jǐn)慎的。我們通常會(huì)采取的調(diào)查方式包括電話咨詢、問(wèn)卷調(diào)查、面對(duì)面訪談,同時(shí)對(duì)每位被調(diào)查人我們一般會(huì)經(jīng)過(guò)不同方式調(diào)查達(dá)三次之多,以確保其將真實(shí)情況清楚的述說(shuō)。調(diào)查結(jié)果我們一般以口頭或書(shū)面兩種方式匯報(bào)。在不涉及法律問(wèn)題、個(gè)人隱私且收到合理付費(fèi)的情況下可提供書(shū)面報(bào)告。優(yōu)勢(shì)分析:確保準(zhǔn)備錄用人才所提供的資料和所述內(nèi)容基本真實(shí);了解準(zhǔn)備錄用人才是否隱瞞部分事實(shí);對(duì)準(zhǔn)備錄用人才過(guò)去的人品和人格進(jìn)行確認(rèn);防止用人失誤。
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